В Солнечногорске на базе Мастерской управления «Сенеж» стартовал Форум, который объединил почти 150 участников со всех уголков страны. Все они — победители первого этапа конкурса на звание «Лучший молодой сотрудник уголовно-исполнительной системы» и руководители подразделений воспитательной работы. Напомним, мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия - страна возможностей» — образовательный центр, на базе которого проводятся обучающие программы и мероприятия для чиновников и талантливой молодёжи: лидеров общественных организаций, социальных активистов, волонтёров, молодых профессионалов.

Фото предоставлено пресс-службой УФСИН России по Мурманской области.

УФСИН России по Мурманской области на этом престижном форуме представляют начальник отделения воспитательной и социальной работы с личным составом Ирина Зайцева и старший инспектор группы пробации УИЦ-2 исправительного центра № 1 УФСИН лейтенант внутренней службы Елизавета Лопатина.

В рамках программы мероприятия для участников запланирована насыщенная образовательная часть.

На протяжении четырех дней делегаты форума пройдут интенсивное обучение, обмен опытом, тренинги и мастер-классы, направленные на развитие управленческих компетенций, лидерских качеств и навыков проектной деятельности.

Фото предоставлено пресс-службой УФСИН России по Мурманской области.

Также молодых специалистов ждут тематические лекции, открытый диалог об организации общественно-политической работы в госорганах, проектная работа, спартакиада и встречи с известными спикерами.

Ярким моментом форума станет финал конкурса, где определят лучшего молодого сотрудника ФСИН России.

В первый день для участников форума организован открытый диалог с депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Бийсултаном Хамзаевым, который обсудил с молодыми специалистами актуальные вопросы и вызовы, стоящие перед УИС.

Форум, организованный ФСИН России при поддержке Федерального агентства по делам молодежи и Президентской платформы «Россия — страна возможностей», решает сразу несколько задач. Это — формирование кадрового резерва УИС, поддержка молодого поколения сотрудников и создание благоприятных условий для их профессионального роста.

УК под контролем: на оперативном совещании озвучили первые результаты превентивных рейдов в Мурманске