В этом году горно-металлургическая компания «Норникель» отмечает 90-летний юбилей. Сегодня она является крупнейшим в мире производителем никеля, меди, других ценных цветных металлов. Но любое производство - это прежде всего работники предприятия. Условиям труда, заработной плате, социальной поддержке горняков, обогатителей, металлургов, представителей других рабочих и инженерных профессий в «Норникеле» уделяется большое внимание.
Текучка на минимуме
На Кольском полуострове предприятия «Норильского никеля» расположены в Мончегорске, Печенгском округе и Мурманске. Сегодня в Кольской ГМК трудится около 9000 человек, а на производственной площадке - вместе с сервисными предприятиями - более 10000 работников. Численность трудового коллектива достаточно стабильна, как и объемы производства. Текучесть кадров есть, но она находится на минимуме - 7-9 процентов, зависит от подразделений.
- Причины разные - кто-то выходит на пенсию, кто-то находит другую работу или уезжает в более теплые края. И каждый год мы должны восполнять этот отток - набирать 450-500 человек, - рассказал заместитель генерального директора Кольской ГМК - директор департамента по персоналу и социальной политике Руслан Ильясов.
Впрочем, подобная ситуация складывается и на других крупных производствах Мурманской области. В Кольской горно-металлургической компании с этим удается справляться.
- Конечно, есть дефицитные специальности. Эти вакансии довольно сложно заполнить. Бывает, что не хватает специалистов массовых профессий, которые составляют костяк предприятия, без которых оно не может работать. На производственную площадку Заполярного требуются геологи, маркшейдеры, а также взрывники - там сложный допуск. Нужны машинисты погрузочных самоходных машин, - рассказал Руслан Ильясов. - Что касается Мончегорска, там нужны специалисты ремонтных служб, профессионалы пиро- и гидрометаллурги, лаборанты химического анализа.
Династиям - особое внимание
Справляясь с дефицитом кадров, принимая новых работников, в Кольской ГМК ценят ветеранов. В компании действует программа «Преемственность». Суть ее в том, что опытные высококвалифицированные сотрудники перед уходом на заслуженный отдых готовят себе смену.
Важно, чтобы была преемственность поколений.
- В базе КГМК на сегодня содержится информация о 120 династиях со средним стажем около 100 лет, - рассказал Руслан Ильясов. - Трудовая династия - это не просто несколько родственников, работающих в одной сфере. Это целая история, переплетенная с семейными узами, профессиональными навыками и глубокой преданностью своему делу. Это когда мастерство, знания и любовь к профессии передаются из поколения в поколение и формируют уникальные семейные традиции, желание продолжить дело предков. Такой подход создает особую атмосферу как в семье, так и в рабочем коллективе. Работа становится не просто способом заработка, а частью семейной идентичности, предметом гордости и общей историей всего предприятия.
Но без сокращений не обойтись. Современные экологические требования и другие причины заставляют закрывать устаревшие производства. Не так давно завершилось производство в шахте Каула-Котсельваара, расположенной недалеко от Никеля.
- В 2023 году мы объявили о подготовке к консервации. Всем работникам, которые были заинтересованы в продолжении трудовой деятельности, компания предложила трудоустройство. Многие работники с Каула-Котсельваары решили остаться и продолжить работать в КГМК, перевелись в Заполярный - на рудник «Северный» или в другие производственные подразделения, - рассказал заместитель генерального директора. - Мы обеспечивали им переподготовку. Для остальных работников была реализована программа высвобождения.
Стабильность и надежность
Что привлекает рабочих и представителей инженерных профессий приходить и оставаться работать в Кольской ГМК?
- Каждый год мы индексируем зарплату. В этом году запланирована индексация до 10 процентов с 1 июля. На предприятии действует коллективный договор, где прописаны все наши социальные обязательства. Каждый год мы проводим опросы. На основе результатов опроса персонала мы видим: для наших работников важно, что предприятие надежное, стабильное, никогда не подводит своих работников. Зарплата и льготы также привлекают, - отметил Руслан Ильясов, добавив, что в 2024 году пакет социальных льгот на каждого сотрудника «Норникеля» составил 145,6 тысячи рублей. - В 2024 году проиндексирована сумма компенсации проезда к месту отдыха и обратно. Раньше она составляла 35 тысяч рублей на человека, на сегодня - 45 тысяч. Данная выплата носит ежегодный характер.
Для нас, как для работодателя, здоровье работников на первом месте. Круглый год работники Кольской ГМК могут отдыхать и поправлять здоровье в санаториях «Заполярье» и «Кабардинка», расположенных на берегу Черного моря. Также металлургов принимает корпоративный санаторий в Мончегорске. Всего для оздоровления работников в текущем году приобретено более 4 тысяч путевок.
Что касается детей сотрудников КГМК, многие годы каждое лето они выезжают на юг - в санаторий «Вита» в Анапе. В 2025 году из-за непростой экологической обстановки в этой части Черноморского побережья руководство «Норникеля» приняло решение выбрать для летнего отдыха детей другое место - в селе Лермонтово Туапсинского района Краснодарского края. Кроме пляжного отдыха, занятий спортом ребятам предложены экскурсии и профориентационные мероприятия.
