Уже не первый год акционерное общество "Апатит" строит свою деятельность, исходя из разработанной здесь программы социального развития коллектива. Она включает в себя несколько направлений, и особое место в ней занимает раздел, где речь идет о роли предприятия в области образования и укрепления здоровья подрастающего поколения. В частности, в апреле 2001 г. ОАО "Апатит" принял совместное решение с администрациями городов Кировск и Апатиты о шефстве над всеми школами и детскими домами. Кстати, традиция шефства "Апатита" над образовательными учреждениями уходит корнями в историю. За прошедшие четыре года шефы тоже сделали немало: ремонтировали классы и спортзалы, приобретали ребятам оргтехнику, книги, организовывали экскурсии на производство, поездки на базы отдыха, в воинские части, над которыми шефствует предприятие, помогали проводить всевозможные праздники для детей.

И вот теперь настало время оглянуться, подвести итоги и подумать, в каком направлении идти дальше. Именно с этой целью на днях в Кировском бизнес-центре прошло совещание по дальнейшему развитию шефских связей между ОАО "Апатит" и общеобразовательными учреждениями Кировска и Апатитов. Так как здесь считают, что воспитание подрастающего воспитания - дело общее, то и присутствовали на этом общем сборе руководители подразделений и цехов, представители молодежной организации предприятия, директора школ, начальники отделов образования, депутаты местных советов, и, естественно, мэры двух городов.

Каждый мог высказать свое мнение, этим правом многие и воспользовались. Высказанные ими мысли тут же "брались на карандаш", наиболее интересные предложения, как пообещало руководство "Апатита", непременно войдут в план будущих мероприятий.

Надо отметить, что в ходе разговора четко определились основные направления будущей совместной работы. Это и профессиональное ориентирование мальчишек и девчонок на те специальности, которые потребуются ОАО "Апатит" в ближайшие годы, и профподготовка ребят, включающая в себя обучение, начиная со школы, затем на производстве или в профучилище, Хибинском техническом колледже или в вузе.

Работа эта многоплановая, многопрофильная. Она предполагает: постоянный контакт представителей цехов комбината с руководством школ, участие шефов в школьных попечительских советах, оказание материально-технической помощи, проведение экскурсий для ознакомления с производством, сезонную занятость учащейся молодежи на "Апатите", выполнение небольших заказов предприятия ребятами в школьных мастерских. Сюда входит также и изучение истории комбината и современного производственного процесса, участие ребят в общественно-культурной и спортивной жизни своих шефов и многое другое.

Что же думают о новой программе участники шефского совещания? Вот их мнения.

Алексей ГРИГОРЬЕВ - генеральный директор ОАО "Апатит":

- Жизнь показывает: дело, которое мы вместе делаем, правильное и работает на перспективу нашего акционерного общества.

Александр МАКАРЕВИЧ - директор по связям с общественностью ОАО "Апатит":

- Горному и химическому производству необходимы кадры высокого профессионального уровня. Для этого требуется продолжительное и поэтапное обучение специалистов в учебных заведениях, на производстве, в системе повышения квалификации. Но начинать надо со школы, когда закладывается основная база знаний, формируются характер, отношение к делу, происходит выбор профессии. Наша программа шефской работы органично вписывается в предстоящую реформу образования. Изучение уже имеющегося опыта показало, школам также нужна поддержка и участие шефов в работе с родителями, с трудными подростками. Мы убедились, что перед образовательными учреждениями и нашим предприятием сегодня стоят общие проблемы, значит, и решать их надо вместе. В этой работе мы хотим задействовать ресурсы молодежной организации "Апатита", трансформированного проекта "Новой цивилизации" под названием "Новые горизонты". Еще одна новация - создание специализированных классов профильного обучения и подготовки учащихся - "Апатит" - класс".

Борис ПРОПЛЕТИН - глава администрации г. Кировска

- С шефской работой столкнулся еще в 1981 году, однако на комбинате продолжают старые традиции. Появились новые проблемы, особенно у молодежи, но государство их решать не готово, и здесь свое плечо подставляют такие предприятия, как "Апатит".

Михаил АНТРОПОВ - глава г. Апатиты

- Сделаны качественно два новых шага. Первый - профориентация молодежи, подбор ребят, склонных к технике и имеющих определенные навыки и интересы. Второй - воспитание уважения к труду, в том числе к родительскому. Приветствую и полностью поддерживаю программу, разработанную "Апатитом".

Марина ЗАЙЦЕВА - начальник Кировского отдела образования:

- Мы выступаем сегодня как коллеги, работающие над одной важной задачей - воспитанием детей. Многое уже сделано на этом пути, но еще больше предстоит. В дни, предшествующие 75-летию комбината, наши дети проделали большую исследовательскую работу по истории градообразующего предприятия. Это позволило многим лучше узнать и полюбить "Апатит", где трудятся их родители. Мы поддерживаем новую программу, которая позволяет думать о подготовке кадров всерьез. У подшефных школ образовались прочные связи между Кировским и Расвумчоррским рудниками, автотранспортным цехом, обогатительным комплексом и другими.

Светлана КАТЕЛЬНИКОВА - начальник Апатитского отдела образования:

- Спасибо за то, что вы есть, наши шефы. Программа, которую мы обсуждаем, очень актуальна, она совпадает с теми направлениями, которые изложены в концепции российского образования. Конечно, будет здорово, если в наших городах откроются такие уникальные классы, как "Апатит"-классы", которые объединят всю профориентационную, предпрофильную подготовку. Там можно будет увидеть воочию, с помощью мультимедийных средств, чем занимается ОАО "Апатит", что такое профессия горняка и где могут применить силы наши выпускники.

Валентина ДИДЕНКО - директор школы № 7 г. Кировска:

- Начало нашей дружбе с автотранспортным цехом было положено в 70-х годах, и она прошла испытание временем. Руководство цеха во главе с начальником Александром Марковым мыслит по-государственному, уделяя большое внимание школе. Благодаря этому у нас созданы хорошие условия для подготовки водителей категории С. Построены гараж на два бокса, тир, оборудован тренажерный зал, школьные мастерские оснащены станками с дистанционным управлением. А ребята, в свою очередь, с большим увлечением пишут книгу об истории шефствующего предприятия.

Галина ЩЕРБАКОВА - директор гимназии № 1 г. Апатиты:

- Сегодня шефская работа от материально-технических забот смещается в сторону социальных проблем. У нас учится очень одаренный мальчик, ему 13 лет, он осваивает программу десятого класса, победитель многих олимпиад. Но его семья нуждается в помощи. Я надеюсь, что наши шефы ей помогут, думаю, что этот ребенок должен быть в поле зрения отдела образования и ОАО "Апатит".

Анатолий МИХЕЕВ - член исполкома молодежной организации акционерного общества "Апатит", диспетчер Центрального рудника:

- Выпускники школ недостаточно знают о работе цехов и подразделений комбината и почти ничего - о тех специальностях, которые требуются предприятию. Надо исправлять такое положение, нужно, чтобы старшеклассники были лучше знакомы с "Апатитом", где трудятся их родители. С этой целью мы сняли видеоролик "Экскаваторщик горного карьера" о молодом машинисте экскаватора Руслане Патрушеве, постарались рассказать о его рабочем дне. Этот ролик для школьников, чтобы они лучше знали и понимали тех, кто с техникой "на ты".

Андрей ШАРАЙ - заместитель директора школы № 10 п. Коашва, руководитель проекта "Новые горизонты":

- Проект "Новые горизонты" предполагает создание внешней корпоративной молодежной организации ОАО "Апатит". Главная ее цель - содействие в подготовке качественного кадрового резерва для комбината. Мы хотим помочь подросткам, развить у них интерес к будущей работе, к определенным профессиям. Для этого мы думаем использовать игровые технологии, разработанные в нашем регионе. Одним из этапов работы будет долгосрочное и краткосрочное прогнозирование нужных комбинату профессий, а также профилирование рабочих мест. Второй этап - с помощью специалистов дать учащимся объективные знания о их способностях и возможностях. В итоге ребята получат сертификаты, которые будут засчитываться при отборе учащихся в профильные классы. Свое участие мы продумали и в работе "Апатит"-классов".

Для проведения всей этой большой работы создается координационный совет по взаимодействию сторон, а между подразделениями акционерного общества и образовательными учреждениями заключены договоры о сотрудничестве. Впереди много работы, направленной на благое дело - воспитание наших детей.

Людмила ЛОПАТКО