Один из апрельских дней в основном, пятнадцатом цехе судоремонтного завода "Нерпа" начался необычно - с построения. Начальник цеха Николай Капистка напутствовал 16 молодых рабочих, которые изъявили желание участвовать в конкурсе профессионального мастерства. После краткой речи сварщики, газорезчики, судокорпусники и судовые слесари-монтажники получили технологические карты, подготовили рабочие места и приступили к выполнению заданий.
Из металлических заготовок слесарям-монтажникам Сергею Чекмезову и Владиславу Лебедеву предстояло за полчаса изготовить заглушки. Задание, может, и не самое сложное, но ребята на "Нерпе" недавно, а от качества выполненной, в том числе ими, работы зависит, как будет функционировать трубопровод судопоезда, который заводит в эллинг корабли.
Сварщикам поручили сварить стальные планки.
- Работа сварщика очень ответственная - случись непровар, и не избежать кораблю беды, - говорит инженер-технолог Елена Борянова. - Визуальный осмотр не дает полного представления о качестве сварки, поэтому каждый шов проверяется "на просвет", методом гаммаграфирования. Многие ребята пришли на завод после профтехучилища с хорошей теоретической подготовкой, теперь совершенствуют профессиональные навыки. У молодежи есть желание работать, и рука хорошая, а это в нашем деле самое главное.
Любопытно, что среди заводских сварщиков восемь женщин. Наталья Рудная трудится в седьмом, корпусном цехе, ей чуть за двадцать лет, в таком конкурсе участвует впервые. "Женщины по природе своей аккуратны, поэтому и сварка у них качественная", - говорит мастер Анатолий Солкин. А Наталье тем временем не до разговоров с журналистами: задание нужно выполнить быстро и качественно. Если удастся стать призером, то ждет достойная награда, поскольку присваивается более высокий квалификационный разряд и кроме диплома победитель получает премию - 2000 рублей, а за второе и третье места соответственно - 1500 и 1000 рублей.
Конкурсы профмастерства на "Нерпе" стали проводить в начале 80-х годов. "Для нас это было праздником! Было очень много участников разного возраста", - вспоминает один из самых опытных работников транспортного цеха Николай Вылегжанин, он на заводе с 1979 года.
В 1996-2002 годах из-за финансовых трудностей конкурс не проводили, затем традицию решили возродить, но уже с участием молодых рабочих в возрасте до 30 лет. Сейчас их на заводе около 800 человек. В этом году свое профессиональное мастерство решили продемонстрировать 100 рабочих из шести заводских цехов. Соревновались по 16 специальностям, и каждое конкурсное задание оценивалось с учетом более десяти показателей. Жюри из числа опытных мастеров выявляло лучших. На их поощрение заводское руководство выделило свыше 220 тысяч рублей.
Для инженерно-технических сотрудников также организовали конкурс. Начинающие специалисты представляют исследовательские проекты с рационализаторскими предложениями. На днях стали известны призеры. Главную награду - ноутбук - получила инженер Татьяна Сметанина. Ее предложения по реконструкции заводской компрессорной станции сулят повышение эффективности работы и экономическую выгоду в 7 миллионов рублей ежегодно, поэтому уже в 2006 году этот проект будет внедрен. Второе место заняла работа, посвященная сокращению ручного труда на производстве. Ее авторы - программисты Сергей Дианов и Олеся Сухонос - получили в подарок по телевизору. Ольга Дмитриева провела анализ финансового состояния предприятия, за что награждена музыкальным центром.
- Мы будем продолжать практику проведения конкурсов профмастерства, - подчеркнул директор "Нерпы" Александр Горбунов. - Конкурсы помогают выявить талантливую, творческую молодежь, а вам, ребята, - показать себя. Будущее нашего предприятия - за вами, молодыми. Дерзайте!