Не секрет, что практически все промышленные предприятия сегодня ощущают нехватку рабочих рук. Неохотно молодые ребята идут к станку или в "подземку". Чтобы переломить ситуацию, нужны целенаправленная работа, долгосрочные проекты, наскоком тут не возьмешь. Это хорошо понимают в акционерном обществе "Апатит", а потому вплотную занимаются подготовкой кадрового резерва. В школах Кировска и Апатитов действуют специализированные "Апатит-классы", а 9 октября была открыта профильная подготовительная группа на базе профучилища № 11.

"АпатитПрофРезерв" - это тридцать отобранных по конкурсу второкурсников, которые через два года пополнят цеха и подразделения предприятия в качестве ремонтников горного оборудования, электромонтеров, станочников, автомехаников, машинистов дорожно-строительных работ, обогатителей горных пород. В оставшиеся два года обучения помимо обязательной в училище программы они узнают на специальных занятиях об истории и перспективах развития ОАО "Апатит", его структуре, востребованных профессиях, о социальной политике и корпоративной культуре. Вести эти занятия будут специалисты "Апатита" и участники региональной молодежной организации "Новые горизонты", они же организуют для ребят ознакомительные экскурсии по цехам и социальным объектам акционерного общества.

Чтобы подписать соглашение о сотрудничестве с училищем и поприветствовать "профрезерв", в училище приехали руководство предприятия и представители Апатитской администрации. Директор училища Евгений Спицын обратился к гостям и учащимся, не скрывая гордости:

- Наше училище - самое крупное и многопрофильное в регионе: 1400 человек обучаются нескольким десяткам специальностей. Хорошо обучаются! Вот этот замечательный ремонт в стенах училища ребята делали своими силами, можете сами оценить! Мне звонят из других городов, просят прислать нашу молодежь на работу, а я говорю - нет, они в родном городе нужны.

- Да, ребята, мы ждем вас здесь, у себя на производстве, - подтвердил генеральный директор "Апатита" Павел Царев. - У вас еще два года впереди, чтобы овладеть профмастерством, проникнуться корпоративным духом, и - добро пожаловать!

Генеральный директор вручил профильному классу первый подарок - мультимедийный центр, чтобы постигали науки с помощью самых современных средств. (Кстати, согласно условиям договора обеспечение профильной подготовки "Апатит" берет на себя.)

Между прочим, на комбинате сегодня трудятся около полутора тысяч выпускников ПУ № 11, это 10 процентов от общего числа работников. Зачем же понадобилось создавать специальную группу? Как правило, молодежь имеет слабое представление о работе на крупном предприятии, об особенностях коллективной деятельности (это касается не только выпускников училища). Чтобы понять важность своей работы, свою причастность к интересам общего дела, нужно время, хотя теоретически они подготовлены хорошо. Выпускники профильной группы придут на предприятие уже с полным осознанием выбора своего профессионального пути, и адаптироваться в производственном коллективе им будет легче.

... Слушая торжественные речи и добрые напутствия, я смотрела на ребят, которые отныне стали официальным профрезервом. Хорошие у них лица, честное слово: серьезные, открытые, доброжелательные. Конкурс в эту группу, как сказал директор училища, был большой. Отбирали самых-самых: с хорошими показателями в учебе, с активной жизненной позицией. Дополнительным плюсом являлось, если родители - работники "Апатита". Вот хотя бы Максим Федорищев, будущий ремонтник горного оборудования. Учится хорошо, 10 лет успешно занимается хоккеем и собирается потом защищать спортивную честь предприятия. Свою принадлежность к "АпатитПрофРезерву" и перспективу работать в акционерном обществе считает престижными.

Сразу после торжественной линейки ребят усадили за парты новой классной комнаты, и тут же начался разговор с представителями "Новых горизонтов" о том, как будут постигать новую науку - "производственно-корпоративную". Время терять некогда, надо учиться, ведь от этого зависит будущее. И предприятия, и каждого из них.

Зоя КАБЫШ, Апатиты