На Оленегорском ГОКе проходит конкурс новаторских идей. Его участниками являются сотрудники предприятия - от менеджеров до простых рабочих. Во все времена настоящие профессионалы вносили свой вклад в тот или иной производственный процесс. Человека неравнодушного всегда волнует, как сделать работу так, чтобы прийти к заданной цели более коротким и рациональным путем.
Методики оптимизации трудового процесса взяты современными работодателями из прошлого социалистического опыта. Особенно они востребованы в условиях кризиса. Ведь сейчас как никогда производство нуждается в сокращении затрат, снижении себестоимости выпускаемой продукции. Для того, чтобы стимулировать интеллектуальные поиски, ГОК выделил призовой фонд в 105 тысяч рублей.
Если есть идея, ее нужно оперативно описать на специальном бланке-заявке и передать в техническое бюро. После прохождения в цехах предварительной оценки эти задумки передают в проектный офис, где их рассмотрит специальная комиссия. В нее входят самые компетентные на комбинате люди - руководители, главные специалисты. Они и решат участь того или иного новаторского предложения.
Интересна классификация новаций, за которые полагается награда. Например, идея-прорыв предполагает от реализации существенный экономический эффект. Здесь лишь одно призовое место, автор или авторская группа получит 30 тысяч рублей. Идея - эффективное решение должна претендовать на незначительный экономический результат в управленческой, социальной или производственной сферах. Победителей может быть трое, премия 15 тысяч. Идея-находка призвана улучшить существующие процессы, технологии или оборудование. Вознаграждение всего 5 тысяч, зато новаторское предложение может стать ступенькой в карьерной лестнице, допустим, молодого специалиста, вчерашнего студента.
Прислушаться к советам подчиненных руководству компании выгодно. Не секрет, что на отечественных предприятиях срок амортизации техники и оборудования зачастую «пенсионный» или «предпенсионный». Продлить их работоспособность удастся только трудами местных Кулибиных. Равно как и импортную технику нередко нужно еще приспособить к нашим условиям. В управлении и «социалке» без российской поправки методик зарубежных консалтинговых фирм тоже не обойдешься - менталитет не тот. Как говорится, что русскому хорошо, то немцу смерть.