Судя по нашей почте, самым больным для многих северян остается вопрос выплаты полярных надбавок. Мы попросили ответить на обращения читателей «Мурманского вестника», которые поступили на интернет-сайт газеты, а также по телефону, Инну Иванову - заместителя руководителя Гострудинспекции в Мурманской области, кандидата юридических наук.
Элеонора: - Моему сыну 38 лет, родился и живет в Апатитах. Должны ли ему начисляться полярные надбавки в полном размере при поступлении на работу? До последнего места работы трудился по договору.
- К сожалению, читательница не указала, по какому договору работал сын - по трудовому или по гражданско-правовому. Если он заключал трудовой договор и об этом есть запись в трудовой книжке, то размер процентной надбавки зависит от этого стажа. Немаловажен и такой момент: если в трудовой книжке первая запись сделана до 01.01.2005 г. и на тот момент ему не было 30 лет, то он имеет право на все полярки в полном объеме. В остальных случаях их надо зарабатывать. Начисляются полярки в следующем порядке: 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
Ирина Володина, Мурманск: - Будет ли оплачиваться проезд к месту отдыха и обратно моему сыну, если мы едем на юг в разное время и в разные места? Сын учится на дневном отделении вуза, находится на моем иждивении.
- Действующее трудовое законодательство предусматривает оплату проезда к месту использования отпуска и обратно неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям). Если сыну исполнилось 18 лет, то его проезд в отпуск на вашей работе оплате не подлежит. Однако коллективным договором, локальным актом организации может быть предусмотрена оплата проезда детям-студентам независимо от возраста.
Алина Леденева: - В каком размере должны оплачиваться суточные и гостиница при командировке в Москву и Питер бухгалтеру и главному бухгалтеру? Работаем в бюджетной организации.
- В зависимости от того, из какого бюджета финансируется организация, будет определяться порядок возмещения расходов, связанных с командировкой. Так, в соответствии с постановлением правительства Мурманской области от 27.03.2003 № 82-ПП работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, суточные возмещаются в размере 100 рублей за каждый день нахождения в командировке. При направлении в служебные командировки в Москву и Санкт-Петербург выплата суточных осуществляется за первые 3 дня в размере 500 рублей за каждый день и по 100 рублей за каждый последующий день.
В отношении организаций, финансируемых из городского бюджета, действует постановление администрации города Мурманска от 31.05.2006 № 970 «Об утверждении положения о порядке возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета города Мурманска». При направлении в Москву и Санкт-Петербург выплата суточных осуществляется за первые 3 дня в 5-кратном размере нормы суточных, установленной для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день и в размере нормы за каждый последующий день.
Для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер суточных при служебной командировке по территории РФ составляет 100 рублей.
Андрей, Мурманск: - Мы с Дмитрием работаем на одном предприятии, нам 23 и 24 года. Коренные мурманчане. При приеме на работу получили сразу полярные надбавки 80 процентов. Однако в расчетниках у Димы указано, что это северная надбавка, а у меня - компенсационная выплата молодежи. Нас интересует: почему разные формулировки и есть ли какая-то разница?
- Трудовое законодательство содержит два термина применительно к надбавкам за работу в условиях Крайнего Севера - это «районный коэффициент» и «процентная надбавка к заработной плате». Последняя является компенсационной выплатой. Полагаю, термины, указанные в ваших расчетных листах, означают процентную надбавку. Чем обусловлено расхождение в названиях, сказать затруднительно, по этому вопросу надо обратиться в бухгалтерию организации. Главное, чтобы права работников в части начисления процентной надбавки в установленном размере не нарушались.
Ксения Васильцова: - С трех лет я проживала в районе, приравненном к Крайнему Северу. С 2004-го по 2009-й училась очно в Санкт-Петербурге, но из родного города не выписывалась. До учебы работала один месяц на Севере и летом - по два месяца в 2005 и 2006 годах. Сейчас вернулась домой, а мне отказывают в полярках.
- Ксения, все зависит от стажа, от даты первого поступления на работу по трудовой книжке, от вашего возраста и от источника финансирования организации-работодателя. Само по себе проживание на Крайнем Севере не дает права на получение полярок в полном объеме. Из-за отсутствия в вашем обращении полной информация дать ответ сложно. Предлагаю прийти на личный прием к инспектору труда в Гострудинспекцию. Дни приема: понедельник и пятница - с 9 до 13 часов, среда - с 14 до 18.
Надежда: - Мне 28 лет, работаю в ООО с 2007 года, оно находится на территории Мурманской области. Полярки мне считают по 10 процентов за каждые 6 месяцев. В отделе кадров объяснили так: «Мы не бюджетная организация и имеем право считать полярки, как нам удобно».
- Если это ваше первое место работы и вы прожили на Севере более 1 года, то полярки вам должны начислять в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера». То есть 20 процентов через 6 месяцев с увеличением на 20 процентов в последующие 6 месяцев и по достижении 60 процентов последние 20 процентов устанавливаются за год работы.
Василий Кузьмин: - Могут ли меня отстранить от работы за непройденный медосмотр?
- Да, могут. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).
Инна, Североморск: - Проживаю на Севере с рождения, мне 20 лет. Первая запись в трудовой книжке - 25.06.2005 г. Тогда я месяц работала в летнем трудовом лагере и училась в десятом классе. Сейчас работаю в воинской части, финансирование из федерального бюджета. Могу ли я претендовать на полярные надбавки?
- При работе в организации, финансируемой из федерального бюджета, на надбавку в полном объеме вы претендовать не можете. Однако вы имеете право на начисление полярки в ускоренном порядке - 20 процентов через 6 месяцев с увеличением на 20 процентов последующие 6 месяцев и по достижении 60 процентов по-следние 20 процентов устанавливаются за год работы, при этом месяц работы в летнем лагере, указанный в трудовой книжке, должен быть учтен.