Каскад Серебрянских ГЭС - самый молодой в энергосистеме Кольского края. Строительство станций началось в 1964 году, а завершилось в 1987-м, уже после того как в 1970-м все четыре ГЭС были объединены в каскад. Именно там в начале февраля стартовал проект по применению вахтового метода работы, успешно опробованного во многих компаниях мира.
Из всех освоенных энергетиками северных рек Воронья была самой труднодоступной. Поэтому прокладка дороги, с которой начиналось строительство станций, велась как раз вахтовым методом - при помощи подвижных опорных баз, которые направлялись навстречу друг другу. Затем он был успешно использован при строительстве Териберской группы ГЭС Серебрянского каскада. Строители и энергетики жили в поселке Мурмаши, а на объекты выезжали на две-три недели.
Предполагалось, что и обслуживаться станции будут по тому же принципу. Но из-за низкого уровня развития коммуникаций в то время от вахты пришлось отказаться. К тому же персонала было достаточно: людей привлекали возможность получить жилье, хорошее обеспечение продуктами питания и высокие зарплаты. Поэтому работники, обслуживавшие ГЭС-15 и ГЭС-16, жили в Туманном, а ГЭС-17 и ГЭС-18 - в Териберке.
Но с тех пор многое изменилось. Жилье в этих поселках уже никого не интересует, а специалист на Севере зарабатывает примерно столько же, сколько и в средней полосе. Ряды старых, проверенных работников потихоньку тают, а новые на их место идти не спешат.
- Все эти процессы заставили руководство компании задуматься о надежности энергообеспечения, - поясняет административный директор филиала «Кольский ОАО «ТГК-1» Светлана Сизоненко. - Чтобы ее добиться, нужно прежде всего создать людям цивилизованные условия жизни. Поэтому, рассмотрев все варианты, мы решили идти двумя путями - автоматизировать управление станциями каскада, а до тех пор перевести персонал на вахтовый метод работы.
Компания позаботилась о том, чтобы обеспечить этим людям достойные условия проживания. На средства инвесторов в Мурманске построен дом на улице Пономарева. Квартиры для персонала каскада Серебрянских ГЭС уже отремонтированы, и работники, нуждающиеся в жилье, уже могут туда заселяться.
- Конечно, жилье предоставляется не бесплатно, - уточняет Светлана Сизоненко. - Но на льготных условиях. Для тех, кто захочет приобрести предоставленную квартиру в собственность, первый взнос составит от одного до 25 процентов. То есть столько, сколько человек сможет заплатить в этом диапазоне. Оставшуюся сумму он должен будет выплачивать компании в течение 10 лет без процентов. Сразу скажу, что не каждый человек, работающий на каскаде Серебрянских ГЭС, сможет выкупить квартиру. Такая возможность будет предоставлена только тем, кто обладает специальностью, относящейся к числу так называемых ключевых, то есть наиболее необходимых компании. Кроме того, каждый такой работник, выкупая квартиру, должен будет подписать соответствующее соглашение. Одно из его условий, в частности, обязательство отработать на предприятии не менее трех лет.
Жилплощадь в новом доме не обязательно выкупать. Ее можно будет использовать как служебную за определенную, и тоже льготную, арендную плату. В зависимости от метража она составит от 400 до 1000 рублей в месяц.
Тем, кто работает в поселке Туманном, на время несения вахты предоставляется служебная гостиница. Она отремонтирована, обеспечена необходимой бытовой техникой. Уборкой жильцы могут себя не утруждать - этим занимается персонал гостиницы. На самих станциях созданы все условия для полноценного межсменного отдыха, работают столовые с трехразовым питанием. Из Мурманска в поселок вахтовиков доставляют новые комфортабельные автобусы высокой проходимости. В непогоду путь им расчищает специально закупленная для этой цели снегоуборочная техника. Ну, и самое главное - заработная плата. Ее диапазон зависит от уровня квалификации работника и колеблется от 25 тысяч рублей. Плюс вахтовая надбавка - 500 рублей в сутки.
- Мы нуждаемся в специалистах высокой квалификации, которые имеют соответствующее энергетическое образование и желание работать, а также обладают стремлением развиваться, - продолжает административный директор. - Это могут быть и уже имеющие опыт, сложившиеся профессионалы, и выпускники вузов, в том числе Мурманского технического университета. Главное, чтобы у них были хорошие знания. Ребята, которые хотят у нас работать, приходят в компанию уже с четвертого курса, проходят преддипломную практику. Поэтому по окончании вуза они уже знают оборудование, с которым предстоит иметь дело. Сегодня на каскаде Серебрянских ГЭС трудятся 190 человек. Около десяти рабочих мест вакантны. Но это вовсе не значит, что нам требуется только десять человек. Мы стараемся обеспечить плавную смену работников. А подготовка специалиста - процесс достаточно долгий.
Сейчас Туманный находится в незавидном состоянии. После того как оттуда ушли военные, его инфраструктура практически перестала существовать. Сейчас идут разговоры о возможной ликвидации школы и больницы. Вахтовый метод обслуживания станций поможет поселку избежать окончательного упадка. Пока существуют ГЭС и работает вахта, в Туманном будут люди и все, что им необходимо для жизни.
Чтобы получить работу в компании, кандидатам предстоит выдержать серьезную проверку. Каждый должен сдать экзамены, которые выявят уровень общей профессиональной подготовки и знания конкретного оборудования. Но и высокой квалификации недостаточно. Руководство компании весьма важное значение придает также личностным характеристикам претендентов. И иначе, по-видимому, нельзя: слишком высокая ответственность возлагается на тех, кто обслуживает гидроэлектростанции, кто дает северянам свет.