На начало года в области искали работу 8323 человека. Таковы данные службы занятости. Самая высокая безработица сохраняется в Терском - 9,3 процента, Ловозерском - 5,1, Ковдорском - 3,4 - районах, а также в Кировске - 2,4, Кандалакше - 2,3. Немногим ниже этот показатель в Полярных Зорях и Мончегорске. А наименее напряженная ситуация на рынке труда наблюдается в Североморске, Заозерске, Апатитах и Мурманске, где безработных менее одного процента.
Эти цифры прозвучали на пресс-конференции управления службы занятости населения, на которой главные специалисты учреждения во главе с руководителем Константином Бережным подвели итоги работы за прошлый год и рассказали о тенденциях на рынке труда. Но до начала мероприятия было интересно пообщаться с безработными, изучавшими информацию о вакансиях в холле офиса службы на улице Книповича.
Заявки на трудоустройство подали за весь 2013 год 26 врачей, а потребность в них составляла 372. Чуть благополучнее ситуация с фельдшерами: 68 вакансий и 36 желающих
- Очень удобно знакомиться с вакансиями, - отметил один из них, назвавшийся Николаем. - Вот выбрал несколько телефонов, сейчас буду звонить с домашнего номера - пока экономлю на мобильном. Туговато со средствами - у меня двое детей, жена дома с младшим, пока не работает. Пособие по безработице получаю, да на эти мои шесть с небольшим и детские не разгонишься. Но надеюсь работу найти, руки-то рабочие нужны, а я работы не боюсь, главное, чтобы зарплата была более-менее.
- Ага, сейчас вам понарассказывают, как все хорошо, - вступил в разговор седой крепкий мужчина. - А я уже год хожу. Хотя и на пенсии, но силы есть, хотелось бы еще поработать, всю жизнь в море ходил. Да только вакансии, что мне предлагают, почти всегда с зарплатой чуть больше десятки, а пахать надо от и до... Вот и получается, что начальники ищут, как бы платить людям поменьше, а работали бы они побольше...
Поиском работы в прошлом году активнее занимались мужчины - больше половины обратившихся. Почти треть - молодежь в возрасте 16-29 лет. 37 процентов безработных вообще не имели никакого профильного образования. Каждый пятый с дипломом о высшем образовании.
Давний дисбаланс спроса и предложения на региональном рынке труда сохраняется. 18 процентов всех вакансий - в сферах образования и здравоохранения. К примеру, заявки на трудоустройство подали за весь 2013 год 26 врачей, а потребность в них составляла 372. Чуть благополучнее ситуация с фельдшерами: 68 вакансий и 36 желающих. Почти втрое меньше, чем требуется, число намеренных быть рабочими и разнорабочими. Спрос на подсобных рабочих превышает предложение почти вчетверо. Каменщиков и арматурщиков можно найти только «днем с огнем». Здесь претендентов меньше потребностей в десятки раз.
Несколько смягчилась ситуация с инженерными кадрами, на дефицит которых постоянно жалуются производственники: было заявлено 503, обратилось в поисках этих должностей 390.
Как всегда, катастрофически не хватает рыбообработчиков, дворников и уборщиков территорий, квалифицированных строителей и в целом умелых и трудолюбивых рук.
Их недостаток уже не первый год восполняется за счет трудовой миграции. Министерством труда и социальной защиты РФ для нашей области на 2013 год была утверждена квота на выдачу разрешений на работу 3447 иностранным гражданам. По заявкам же работодателей потребность в них составляет 5469 человек. Труд иностранных рабочих используется в 128 организациях по всей области, преимущественно это ООО. Две трети из них находятся в городе Мурманске.
Наибольшее число мигрантов приезжает к нам на работу из Узбекистана и Таджикистана, затем идут Украина и Киргизия. Они заняты в первую очередь в строительстве - 37 процентов, 19 процентов - на обрабатывающем производстве и 12 - в торговле.
Но подождите раздражаться - мигранты не влияют на общую ситуацию на региональном рынке труда! По соотношению к работающему населению их численность в прошлом году составляла 0,4 процента. На этот год утвержденная квота меньше прошлогодней и составляет 2766 иностранцев. Как отметил начальник управления, порой запросы на иностранную рабочую силу ничем не обоснованы. Например, запрашивают квоту на участие в строительных работах 200 человек, а за весь прошлый год, когда строительство указанного объекта шло заметно активнее, на нем было занято всего 20 мигрантов...
На вопрос «Мурманского вестника», как контролируется квалификация мигрантов, к примеру, тех же строителей, прозвучало, что пока такой системы контроля нет. Но, возможно, в скором времени она будет разработана.
Несколько иначе дело обстоит с теми, кто приезжает в рамках региональной программы переселения соотечественников на постоянное место жительства. С прошлого года они должны подтверждать подготовку по профессиям, востребованным здесь. В прошлом году, например, приехали врачи, педагоги, другие специалисты. В итоге подавляющее большинство таких трудоспособных переселенцев работу находят почти сразу. Всего с начала реализации этой программы на Кольскую землю переехало более тысячи соотечественников из Украины, Казахстана, Армении, Молдовы и других стран бывшего Союза.
К слову, желание тех же жителей теплой Украины найти работу, пусть даже в наших суровых северных широтах, понятно. При подготовке этой публикации наткнулась на сообщение о проведении аналогичной пресс-конференции в Киеве: «В столице Украины в течение 2013 года был самый высокий по стране уровень занятости населения - около 64,5 процента, тогда как в целом по Украине этот показатель составил 60,2 процента». Как говорится, комментарии излишни. Правда, понимаю, что сравнение не очень корректное: в теплой сельскохозяйственной стране легче прокормиться, чем в нашей урбанизированной области, но тем не менее почти сорок процентов безработных там и полтора процента у нас - впечатляет.
Как всегда, при подведении итогов специалисты центра рассказали о многочисленных программах по содействию в трудоустройстве. К примеру, 190 человек получили в прошлом году единовременную поддержку - около 60 тысяч рублей на открытие собственного дела. Деньги, понятно, небольшие. Но если человек составит грамотный бизнес-план и найдет нужную нишу, он может рассчитывать на грант регионального правительства или городских властей. А там уже суммы посерьезнее. В этом году, кстати, и центр занятости увеличил эту поддержку почти до 83 тысяч.
Продолжают действие и программы поддержки для молодежи: первое рабочее место и рабочая практика, помощь в профподготовке и трудоустройстве для людей с ограниченными возможностями здоровья и многие другие.
Несколько неожиданным был ответ Константина Бережного на вопрос о ситуации в Кировске и Апатитах в связи с оптимизацией производства на градообразующем предприятии «Апатит». По его словам, из 4325 человек, попавших под сокращение, 3985 были трудоустроены на самом предприятии, другие ушли на пенсию или вовсе уехали с Севера. И в итоге лишь 61 человек с этого предприятия обратился в службу занятости.