Сотрудники исполнительных органов государственной власти Мурманской области закружились в «КАДРили». Правда, не во французском танце в прямом смысле слова, а деловой игре, проходящей по ее правилам.
- Название выбрано не случайно: задания для участников, сформированные в группы, были фигурами кадрили. После каждого этапа конкурсанты меняются местами, будто на паркете, - рассказал модератор игры начальник отдела развития гражданской службы аппарата регионального правительства Сергей Авчинников. - В этом году мы впервые проводим конкурс «Ценный кадр». В нем свое профессиональное мастерство демонстрируют работники кадровых подразделений исполнительных органов власти. Возможно, в следующий раз мы привлечем представителей других профессий: бухгалтеров, юристов...
Во время «КАДРили» участников ожидало три фигуры. В «Ошибочной» необходимо было выявить ошибки в кадровых документах, в «Расчетливой» - рассчитать периоды гражданской службы, количество дней отпуска и так далее, «Прощальная» требовала правильного решения конкретных ситуаций, связанных с увольнением гражданских служащих. Все они максимально приближены к реальной жизни.
Под негромкое звучание кадрили конкурсанты взяли листы с заданиями и попытались разобраться в предложенных ситуациях. Часть вопросов знакома кадровикам по работе, поэтому они с легкостью находили решение. Если требовалось сложить или вычесть цифры, одни пользовались калькуляторами, другие считали в столбик, а третьи и вовсе выводили цифры пальцами в воздухе. Правильные ли ответы они нашли, станет известно чуть позже. По словам организаторов, конкурсанты справились с большинством заданий, однако некоторые поддались не всем участникам. Когда члены жюри подсчитают результаты всех этапов конкурса, на церемонии награждения объявят имена лучших кадровых работников исполнительных органов государственной власти Мурманской области.
- «Ценный кадр-2016» - очень интересный конкурс, с удовольствием приняла в нем участие, - рассказала Ульяна Попова. - Мы решали вопросы, связанные с кадровым делопроизводством. К примеру, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, какие бывают ошибки в приказах на увольнение и подобное. С другими участницами какой-то особой конкуренции не чувствовалось: многие из нас уже знают друг друга, поскольку встречаемся на семинарах, методических днях, где обмениваемся опытом и узнаем много нового.