В этом году профсоюзы России празднуют свое столетие, вспоминая ивановских ткачей, питерских металлистов - тех, кто в 1905 году создал первые организации для защиты прав рабочих перед работодателями. Профсоюз акционерного общества "Апатит" - их младший, но успешный брат. Успешный, потому что 75 лет с успехом продолжает их дело. Сегодня под защитой профсоюза - 15 тысяч работников предприятия.
Накануне празднования профсоюзного юбилея, который состоялся в минувшие выходные, мы поговорили с председателем объединенного профсоюзного комитета ОАО "Апатит" Владимиром Балуковым.
- Владимир Борисович, как вы считаете, когда профсоюзу было труднее защитить права работников - в начале прошлого века, в 30-е годы, когда в стране была нищета, или, может быть, сейчас, когда многие из нас вновь зависят от "хозяев"?
- Если говорить в общем, то самым трудным было время становления, то есть в начале века. А вот в период советской власти все было просто: правила игры устанавливала партия, профсоюзам только оставалось выполнять ее распоряжения. Тогда ведь так и говорили: "профсоюзы - приводной ремень партии". В руках профсоюзов было все - очереди в детский сад, путевки в дома отдыха и санатории, распределение "дефицитов"... А вот во время перестройки мы все подверглись серьезному испытанию.
- Вы стали председателем профкома как раз в то время?
- Да, семь лет назад. На нашем предприятии работал тогда забастовочный комитет, все могло вот-вот рухнуть. Представляете, что это значит, когда выпуск апатитового концентрата падает с 20 миллионов тонн в год до шести? Тяжелое было время. Предприятие оказалось не нужным государству, и кроме акционирования, выхода не было. Люди почувствовали всю неустойчивость своего положения... Вот тогда мы впервые заключили с администрацией предприятия первое соглашение о социально-трудовых отношениях, прообраз нынешнего Коллективного договора.
- Насколько известно, нынешний Колдоговор "Апатита" - один из лучших в регионе.
- Да, по этому критерию мы входим в пятерку лучших наряду со связистами, атомщиками, докерами Мурманского порта, Кольской ГМК.
- Хороший Колдоговор - это...
- Это гарантия того, что зарплата на предприятии будет расти быстрее, чем инфляция. Если последняя подрастает на 11-12 процентов в год, то зарплата на "Апатите" - на 21-24 процента. Это оплата дороги в отпуск не только сотруднику предприятия, но и членам его семьи, это оплата путевок взрослым и обеспечение детского летнего отдыха, материальная помощь на свадьбу и по рождению ребенка. Кроме того, уже год как действует положение о добровольно медицинском страховании, которое дало возможность оплатить дорогостоящее лечение более чем 190 нашим работникам на общую сумму свыше 4 миллионов рублей. Понятно, что своими силами их семьи такие деньги не собрали бы.
- И тем не менее осенью на Кировском руднике прошла акция протеста...
- Это стало уроком для всех. Теперь уже окончательно понятно, что незаконная акция была спровоцирована недоброжелателями нашего предприятия, в том числе левым молодежным движением и так называемым Независимым профсоюзом горняков России. Они использовали неинформированность людей, сыграли на естественной тяге к лучшему, пусть в данных условиях и недостижимому, а потом, что называется, ушли в сторону.
Теперь обстановка нормализовалась, мы сделали для себя выводы и в чем-то стараемся строить работу по-другому. Главное - люди должны точно знать, что происходит на предприятии, какие права они имеют, будучи членами профсоюза. Кстати, в этом году у нас создана еще и молодежная организация, которая объединила работников в возрасте до 35 лет. Им уже удалось достичь некоторых договоренностей с руководством предприятия - например, с 1 марта молодежь "Апатита" имеет право на получение беспроцентной ссуды на неотложные нужды, главным поручителем является само предприятие.
- Это администрация такая уступчивая или профсоюз такой пробивной?
- Мы все прекрасно понимаем, что позиция администрации всегда одна - где можно сэкономить, она будет экономить, иначе что же это за хозяин? Но и наши позиции неизменны - всегда стоять за работника, всегда добиваться лучшего. Да, нам удается договариваться, и это очень важно. Значит, мы все умеем работать.
Беседовала