Денис, сын знакомых, заканчивал 11-й класс, а определенности с его будущим не было: в семье еще двое детей, так что родителям, работникам бюджетной сферы, не под силу обеспечить парню дальнейшую учебу в другом городе. Думали-гадали, что делать, а тут сама жизнь и подсказала. В Оленегорске недавно создан горно-промышленный колледж, и сейчас Денис сдает экзамены. Если пройдет конкурс - станет учиться на горных дел мастера.
Кадровый голод, который, без преувеличения, сейчас испытывают практически все промышленные предприятия России, заставил самих промышленников договариваться с учебными заведениями об объединении усилий в подготовке нужных специалистов. Имевшееся в Оленегорске профучилище с годами потеряло связь с градообразующим предприятием - горно-обогатительным комбинатом. Так что налицо была картина, о нелепости которой, кстати, "Вестник" писал: ГОК задыхался от нехватки профильных кадров, а "фабзайка" знай себе штамповала продавцов, поваров да референтов. Однако сейчас благодаря сотрудничеству областного комитета по образованию, руководства комбината и городской администрации ситуация изменилась в корне: в Оленегорске на базе профучилища появился свой горно-промышленный колледж.
Превращение произошло стремительно: в апреле было подписано постановление правительства области о реорганизации ПУ-20 в Оленегорский горно-промышленный колледж, а уже 2 июня получена лицензия, дающая право на предоставление образовательных услуг. По признанию председателя областного комитета по образованию Василия Костюкевича, обычно подобное преобразование занимает гораздо больше времени. Но в силу того, что "наконец-то бизнес повернулся к системе образования", столь важное для предприятия и города событие произошло очень оперативно. Иными словами, инициатива большого бизнеса была оценена по достоинству, и чиновники сделали все от них зависящее, чтобы идея не утонула в бюрократическом водовороте.
Подобных многоуровневых учебных заведений в области только два. Их суть в том, что сохраняется начальное и добавляется среднее профессиональное образование, как говорится, два в одном. Здесь много сложностей, строгих нормативных требований, но все это, по мнению дирекции нового учебного заведения, преодолимо. Ведь главный заказчик кадров, ГОК, обещает серьезную поддержку. Она выразится и в обеспечении производственной практики студентов колледжа, в приобретении необходимой учебной литературы для студентов и преподавателей, покупке за счет комбината учебного оборудования (уже заключен договор на 1,2 миллиона рублей).
- Мы пошли на создание не техникума, а колледжа - учебного заведения повышенного уровня. Это означает, что в дальнейшем, при наличии соответствующего преподавательского ресурса, возможно открытие одной-двух специальностей бакалавров, то есть ступени высшего образования. Техникум этого не предполагает, - рассказала Татьяна Белякова, директор нового учебного заведения. - Таким образом, создается возможность непрерывного образования. Открытие колледжа - это, бесспорно, событие для города, так как оно привлечет не только студенческие, но и преподавательские кадры. Знаменательно и то, что мы возвращаемся к совместной работе с комбинатом.
Сейчас в колледже полным ходом идут вступительные экзамены. 50 студентов дневного бюджетного отделения будут учиться по двум направлениям - "техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования" и "подземная разработка месторождений полезных ископаемых". После 11 классов ребятам предстоит постигать тонкости профессии в течение трех лет, после девятилетки - почти четыре года.
Стоит отметить, что направления обучения выбраны комбинатом, где не так давно началась и развивается подземная добыча железной руды, а потому остро нужны специалисты, которые были бы на ты с современной импортной техникой, разбирались в специфике горного дела. Комбинат столкнулся с тем, что высококлассные машины, а сегодня они приобретается у фирм с мировым именем, не могут эксплуатироваться даже теми людьми, которые имеют большой практический опыт. Причина проста: они не владеют знаниями современных технологий. Однако новых спецов придется ждать 3-4 года, а умные руки нужны здесь и сейчас. Поэтому в колледже будут действовать также очно-заочное и вечернее отделения, где смогут получить знания, повысить квалификацию действующие работники ГОКа.
В следующем году колледж рассчитывает расширить предложение специальностей, например, обучать обогатителей для работы на фабричном переделе комбината. Специфика градообразующего предприятия предполагает в основном мужские профессии, но специально для девушек планируется создать курсы в области экономики и управления, а также делопроизводства.
Начальное профессиональное образование тоже подчинено потребностям ГОКа: ведется набор в группы электрогазосварщиков, монтажников санитарно-технических систем.
Недобора точно не будет - ни на эти специальности, ни в колледж. Пока что желающих поступить учиться больше, чем бюджетных мест. Например, у абитуриентов, окончивших 11 классов, конкурс 2,5 человека на место. Так что Денису предстоит хорошо потрудиться, чтобы доказать свое право стать одним из первых оленегорских студентов.