Тенденция к постепенному увеличению числа сотрудников, работающих удаленно, наблюдается во всем мире еще с 2015 года. Однако вплоть до 2020 года рост составлял от 1 до 3 процентов в год.
Пандемия ускорила этот процесс. И в 2022 году, по данным компании Statista, доля удаленных сотрудников выросла примерно до 27 процентов по сравнению с 13 процентами двумя годами ранее.
Отраслью с самой высокой долей удаленных сотрудников в мире стал сектор информационных технологий. В 2023 году полностью или преимущественно на дистанте работали две трети его сотрудников (67,8 процента). За айтишниками следовали сфера консалтинга, а также финансы и страхование, которые заняли соответственно второе и третье места (50,6 и 48,7 процента сотрудников).
По словам лидеров IT-индустрии, причины перевода сотрудников на удаленную работу варьировались от желания расширить кадровый резерв (ведь такие сотрудники могли проживать в другом городе или даже другой стране) до необходимости сократить расходы на офисное оборудование или содержание больших офисов.
Есть и обратная сторона медали. Исследование показало, что работодатели столкнулись с различными сложностями, связанными с гибридным форматом работы. Одна из них - неспособность заметить признаки демотивации сотрудников. Об этом заявили более 55 процентов опрошенных руководителей компаний.
Еще одной проблемой стало обеспечение эффективной совместной работы и поддержание организационной культуры внутри коллективов, оказавшихся разобщенными. Именно эта причина повлияла на предпринимаемые попытки возвращения сотрудников в офисы.
Однако процесс этот не пошел гладко. Оценив преимущества работы из дома, многие не захотели, чтобы их снова загнали в офисы. С сопротивлением этому столкнулись 62 процента работодателей. И каждый пятый (21 процент) уступил, решив пересмотреть свое решение.
В Печенгском политехе внедряют новые направления работы и обучения
