Сегодня в Мурманске состоялась VII международная конференция по вопросам охраны труда за полярным кругом «Арктика – территория безопасного труда!» (16+).
В центре внимания ключевая тема — «Климат-контроль» в трудовых отношениях. Ее аспекты подробно раскрыли авторитетные докладчики, прибывшие в Мурманск из российских городов и из-за рубежа — Сергей Зайнуллин (Москва), Анна Когаловская (Иваново), Сауле Искакова, Айман Мусина (Астана, Республика Казахстан), Анаида Мкртчян и Сос Согоян (Ереван, Республика Армения), Наталия Гребень (Минск, Республика Беларусь) и Светлана Токовенко (Апатиты).
Психологическое здоровье работников. Основные факторы, негативно влияющие на климат в коллективе. Корпоративная этика, как основа здоровой рабочей атмосферы. Корпоративная культура и психологическое здоровье. Все эти темы никогда не устареют. А что касается климата в коллективе, то каждый из нас по собственному опыту знает: если на работе, где мы проводим дни напролет, постоянными стали психологические «грозы», «бури», «ненастье», если там постоянно «трясет», как в сейсмоопасной зоне, то лучше искать новую вакансию. Так как же сделать так, чтобы человек шел на рабочее место с радостью, а не просто отбывать смену от звонка до звонка?
— На сегодняшней конференции будет представлен опыт работы в различных организациях, предприятиях, коллективах, который поможет людям трудиться в комфортных условиях, — сообщил перед началом конференции заместитель министра труда и социального развития Мурманской области Игорь Шипилов. — Мы будем говорить о научном подходе и различных практиках создания благоприятных условий для человека, который идет на работу. Чтобы он мог повысить производительность труда, чтобы правильно складывались взаимоотношения в коллективе, чтобы оптимально решались проблемы взаимодействия с руководством, чтобы не было выгорания на рабочем месте и о многом другом. На этой конференции мы должны учесть не только научное мнение специалистов, но и выводы производственников, тех, которые непосредственно работают на предприятиях.
В сегодняшнее непростое время, в лексиконе производственных психологов прижились непривычные слуху слова: моббинг (психологическое насилие), абьюз (отношения, в которых присутствует модель «агрессор — жертва»), боссинг — (психологическое насилие на рабочем месте: подчиненный — жертва, руководитель — агрессор), буллинг (систематические акты агрессии — словесной, психологической или физической в адрес работника). Об этом напомнила в своем эмоциональном выступлении Анна Когаловская — доцент кафедры социологии, социальной работы и управления персоналом Ивановского государственного университета. Как бороться с этими явлениями? Эта тема стала красной нитью заинтересованного диалога.
Конечно, хуже начальника-деспота никого нет, кто спорит? Однако, эксперт по охране труда и здоровья Анаида Мкртчян и координатор по этим же вопросам — Сос Согоян, представители ОАО «Телеком Армения» выдвинули весомый аргумент: случается и такое, что приходится руководителя коллектива защищать от работника-манипулятора. Ведь такие отношения: работодатель-сотрудник — это, по сути, улица с оживленным движением навстречу друг другу. И если не уступать, а лететь напролом, с выездом на «встречку», последствия могут стать непредсказуемыми.
Основным триггером выгорания, связанным непосредственно с работой, многие работники считают не соответствующий ожиданиям размер заработной платы. На втором месте - усталость от большого объема задач, ее назвали больше половины опрошенных на эту тему. А еще половину, как свидетельствует статистика, гнетет отсутствие теплых, доверительных отношений в коллективе. Как их наладить? Об этом много говорилось на конференции.
Предпринимателей Мурманской области приглашают присоединиться к конкурсу «Знай наших»
