Эта встреча с представителями ведущих компаний региона стала главным карьерным событием года для студентов и выпускников инженерно-технических, естественно-научных и экономико-управленческих направлений.
Директор центра Юлия Рябинова предложила работодателям рассматривать службу занятости как внешний HR-отдел, который берет на себя подбор персонала: поиск соискателей, первичные собеседования, подготовку кандидатов. В 2025 году центр предоставил компаниям более 8,4 тысяч мер господдержки и помог закрыть свыше 8 тысяч кадровых потребностей.
- Сегодня кадры — это стратегический драйвер роста компании. От качества подобранной команды напрямую зависят выручка, выполнение поставленных задач и конкурентоспособность бизнеса. — отметила в своем выступлении Юлия Рябинова. — Мы готовы стать вашим внешним HR-отделом, который работает системно и без дополнительной нагрузки на бюджет.
Среди доступных инструментов директор региональной службы занятости перечислила субсидирование найма при трудоустройстве отдельных категорий граждан до 232 тысяч рублей, программу «Мобильность 2.0», федеральные и региональные субсидии на оснащение рабочих мест для инвалидов, а также бесплатное обучение и переподготовку кадров в рамках нацпроекта «Кадры».
Особый интерес вызвали у студентов и выпускников МАУ рекрутинговые туры в муниципалитеты — выездные мероприятия с высокой концентрацией нужных соискателей. Такой формат позволяет преодолеть ограничения локального рынка труда.
Вся актуальная информация о сервисах и мерах поддержки Кадрового центра «Работа России» Мурманской области публикуется в соцсетях (ВКонтакте, Telegram, MAX) и в чат-боте «Кадровый навигатор 51»: https://max.ru/murman_koncult_bot.
Губернатор Андрей Чибис: Росгвардия – это надежный щит государства
