МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Прокуратура Печенгского района проверила, как исполняется законодательство о несовершеннолетних в период летней занятости, и выявила ряд нарушений.
 
Так, на момент проведения проверки для детей, посещающих летний оздоровительный лагерь на базе МБОУ СОШ № 5, была запланирована поездка в библиотеку в п. Печенга, для осуществления которой использовался школьный автобус.
В нарушение требований законодательства при организации и осуществлении перевозки групп детей автобусами в городском, пригородном или междугородном сообщении, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17.12.2013 № 1177, руководством лагеря не обеспечено наличие списков сопровождающих и детей, отсутствовали сведения о водителе, не изданы документы, содержащие порядок посадки детей в автобус, не утверждена программа маршрута. По данным фактам в адрес директора МБОУ СОШ № 5 внесено представление, рассмотрение которого находится на контроле в прокуратуре района.
 
Помимо изложенного выше, проверкой организации трудовой занятости детей установлено, что на основании договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в период летних каникул в МУП «Жилищный сервис» г. Заполярный с 05.06.2018 по 25.06.2018 временно трудоустроены учащиеся МБОУ ООШ № 22.
Изучением локальных актов работодателя установлено, что в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми ознакомлены несовершеннолетние работники, имеется ряд несоответствий положениям Трудового кодекса РФ.
 
Так, в перечне документов, которые работник должен предоставить при заключении трудового договора, отсутствовало согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.
 
Кроме того, Правилами предусмотрена возможность установления испытательного срока, что для данной категории работников законодательством не предусмотрено.
 
Имелись несоответствия положениям Трудового кодекса РФ в части, касающейся продолжительности рабочей недели, ежедневной рабочей смены, ежегодного оплачиваемого отпуска.
На Правила принесен протест, который находится на рассмотрении.