Как прозвучало на Международном рыбопромышленном форуме, молодых северян готовят к работе в рыбной отрасли еще со школьной скамьи.
В Северной столице завершился IX Международный рыбопромышленный форум, в рамках которого проходила выставка рыбной индустрии, морепродуктов и технологий Seafood Expo Russia 2026. Участниками форума стали официальные делегации и представители бизнеса из более чем 80 стран. Достижения и образцы продукции представили 350 различных предприятий.
Одним из центральных вопросов рыбацкого сообщества стал такой: как привлечь и удержать молодежь в рыбной отрасли? Эта давно назревшая тема была в центре внимания на профильном круглом столе, организованном в рамках форума.
Как подчеркнул заместитель руководителя Федерального агентства по рыболовству Василий Соколов «завлекать молодежь в рыбную отрасль нужно еще со школы».
- Конечно, предприятия усиливают привлекательность условий труда и повышают зарплаты, однако удержание кадров возможно лишь в случае, если молодые специалисты по-настоящему увлечены своей профессией, — подчеркнул он. — Это происходит, когда студенты во время обучения знакомятся с производственным процессом, пробуют себя на практике и осознают, с какими задачами им предстоит столкнуться.
Как прозвучало на форуме, в Мурманске, где рыбная промышленность является одной из традиционных отраслей экономики региона и играет важную роль в социально-экономической специализации, этот вопрос давно и успешно решается. Убедительный пример — создание профильного класса в Мурманской гимназии № 6, ученики которого выходят в море на настоящем судне «Клавдия Еланская», ездят в лагерь «Гандвик», где проходят шлюпочную практику и учатся оказывать первую помощь в условиях морского рейса.
- Без таких мотивационных программ, без подготовки со школьной скамьи отрасль не получит заинтересованных и квалифицированных специалистов, которые будут работать на постоянной основе на промысловых судах, — уверенно заявил вице-президент Ассоциации судовладельцев рыбопромыслового флота Алексей Осинцев. Он же рассказал о группе компаний, которая выстроила систему профориентации и подготовки молодых кадров для морской отрасли — от школьной скамьи до трудоустройства.
На форуме шла речь и о том, что в Мурманске проблему кадрового дефицита в рыбной отрасли решают комплексно: взаимодействуют и со школьниками, и со студентами, и с уже работающими специалистами. Профориентация здесь проводится, как уже упоминалось, со школьной скамьи. В регионе запускают профильные программы. Например, в Губернаторском лицее есть профиль «Арктические биоресурсы и биотехнологии», который интегрирован с программами Мурманского арктического университета — школьники уже на этом этапе формируют запрос на современное образование. Также в школах проходят мероприятия в рамках проекта «Билет в будущее»: встречи с представителями профессий, мастер-классы, профессиональные пробы.
Успешно развивается в регионе и целевое обучение, а также партнёрство с образованием. Предприятия заключают с будущими специалистами целевые договоры: колледж или вуз обучает студента бесплатно, а компания гарантирует трудоустройство после выпуска. В Мурманском морском рыбопромышленном колледже имени И. И. Месяцева (структурное подразделение МАУ) развивают кластер «Арктический рыбопромышленный» в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Там создают современные площадки с реальным оборудованием для подготовки судоводителей, судовых энергетиков, специалистов по водным биоресурсам и аквакультуре. Также в рыбной отрасли Заполярья широко практикуется наставничество.
Ключевой момент для молодых северян — возможность применить знания на деле. Крупные игроки, например группа компаний «Норебо», организуют для студентов и курсантов плавательную практику на судах. При отборе учитывают успеваемость и рекомендации, а на борту за каждым стажёром закрепляют опытного наставника, который помогает осваивать профессию. После успешной стажировки есть шанс получить постоянное место. Также практику предлагают и другие организации — например, Мурманский морской рыбный порт.
Немаловажна и демонстрация перспектив, когда при выборе жизненного пути, юный северянин способен понять: что его ждет впереди в той или иной морской профессии. Рыбный сектор в Кольском Заполярье постоянно обновляет флота, развивает рыбоперерабатывающие мощности и строит инфраструктуру — всё это создаёт новые рабочие места и показывает, что в рыбной отрасли есть место для карьерного роста, в том числе в современных, технологичных направлениях, например, сегодня чрезвычайно востребованы IT-специалисты на судах.
Главная идея, прозвучавшая на престижном рыбном форуме в Санкт-Петербурге — выстроить непрерывный путь: от знакомства с профессией в школе через обучение и практику к реальному трудоустройству. Такой системный подход помогает не просто привлечь молодёжь, но и сформировать надежный и высококвалифицированный кадровый резерв.
