Давно не секрет, что кадровый дефицит ощущается во всей стране - в России на данный момент рекордно низкий уровень безработицы. В Мурманской области этот дефицит усугубляется оттоком населения, который стал тенденцией после распада Советского Союза, когда высокие северные заработки ушли в прошлое. Проблема эта с самого начала работы губернатором Мурманской области волнует Андрея Чибиса. По его инициативе вот уже пять лет работает стратегический план «На Севере - жить!», направленный на улучшение качества жизни в нашем крае. Составной частью масштабного плана стал проект «Курс на Север».
Чего хотят работодатели
Старый лозунг «Кадры решают все» сегодня вновь весьма актуален. Именно для решения проблемы кадрового дефицита по поручению Андрея Чибиса в мае прошлого года на базе центра занятости населения Мурманской области была создана служба сопровождения и подбора персонала. О том, что удалось сделать за почти полтора года работы, каковы планы и перспективы, мы побеседовали с руководителем проекта «Курс на Север» Венерой Кравченко.
- Изначально проект был запущен как служба кадрового сопровождения, деятельность которой направлена на решение проблемы работодателей именно в области образования и науки в бюджетной сфере. Далее проект постепенно набирал обороты, привлекая педагогов в наш регион, и затем были расширены горизонты кадровой службы, решая потребности работодателей в специалистах рабочих профессий. То есть мы и педагогов привлекаем, и параллельно специалистов рабочих профессий. У нас бизнес тоже испытывает нехватку кадров, - отметила Венера Кравченко.
Как раз сейчас заканчивается актуализация проблем работодателей - сотрудники проекта «Курс на Север» выясняют, какие вакансии наиболее востребованы на данный момент среди соискателей, на каких специалистов кадровый голод у работодателей.
Кроме того, в данный момент осуществляется переход проекта от отдела центра занятости населения, который является подведомственным учреждением министерства труда и социального развития Мурманской области, в ведение автономной некоммерческой организации «Арктический центр компетенций», учредителем которого является региональное министерство развития Арктики и экономики.
- Проект успешно стартовал, но губернатором перед нами поставлены еще более масштабные задачи - не только привлечение кадров в регион, но и снижение оттока населения. Это уже выходит за рамки задач министерства труда и социального развития, потому что необходимо заниматься не только привлечением кадров, но и в целом развитием экономического потенциала региона - что в рамках задач министерства развития Арктики и экономики. Мы также сохраняем статус кадровой службы, которая ведет участников в течение всего жизненного цикла проекта от того момента, когда человек только подумал о переезде, а может быть, прежде и не задумывался, живя в другом субъекте Российской Федерации, - рассказала Венера Кравченко.
Приехал к хорошим людям
Дальше сотрудники проекта не только помогают с трудоустройством, а еще и решают вопросы с работодателями, организуя видеособеседования с ними, параллельно занимаются бытовыми проблемами кандидатов - например, устройством детей в садик, предоставлением муниципального жилья либо компенсации затрат на аренду - в зависимости от условий работодателей и того, на какую специальность претендует соискатель.
Приезжего участника проекта и его семью сотрудники, что называется, ведут за ручку. Как сообщила Венера Кравченко, их встречают еще в аэропорту или на вокзале и на автомобиле сопровождают до места размещения.
- Мы оказываем содействие в адаптации, потому что на носу, скажем, полярная ночь. Либо вот сейчас достаточно плотный период - педагоги к нам едут в августе, перед учебным годом. Каждый день по несколько учителей приезжает в разные муниципалитеты по всей Мурманской области. В любое время дня и ночи мы контролируем и держим руку на пульсе, делаем все возможное, чтобы человек чувствовал себя здесь комфортно и не брошенным, - подчеркнула Венера Кравченко.
Один из тех, кто принял решение стать северянином, - учитель русского языка и литературы Андрей Лаптев. Уроженец Тамбова, последние семь лет он работал в Хабаровском крае. О том, как принималось решение о переезде в Кольское Заполярье, мы поговорили прямо в зале прилета аэропорта Мурманск, где встречали его вместе с Венерой Кравченко.
- Прежде всего хочу поблагодарить губернатора Андрея Чибиса, который придумал эту замечательную программу, а также девушек из проекта «Курс на Север», которые были всегда на связи - отслеживали, советовали, ободряли. Благодарю также директора мурмашинской школы Ирину Гашкову - когда я стал колебаться, она подробно описала преимущества работы в Мурманской области. И вот я здесь, - сказал Андрей Лаптев.
Он пояснил, что на Дальнем Востоке ему не хватало цивилизации. А здесь, по его словам, симбиоз - и Север, и цивилизация, да и к Тамбову поближе, где живет родня. Задумав переезд из Хабаровского края, Андрей Юрьевич рассматривал разные варианты - Москву, Краснодар и Север, но, как он выразился, Север культурный. Наконец наладились контакты с Мурманской областью, и наш проект «Курс на Север» впечатлил его хорошей организацией.
- Я приехал работать, приносить пользу. Страшновато, конечно - все новое: дети, коллектив. Но, судя по первому положительному впечатлению, думаю, все будет хорошо. Люди у вас здесь очень хорошие, поэтому, надеюсь, оправдаю оказанное доверие и, как говорится, внесу свою лепту, - улыбнулся Андрей Лаптев.
Где родился, там и пригодился
За неполные полтора года существования проекта «Курс на Север» его сотрудники способствовали переезду в наш регион 207 специалистов и 102 членов их семей. Проект охватил все муниципалитеты Мурманской области, сферы специальностей, в которые привлекались новые сотрудники, тоже достаточно разнообразны.
- Мы также трудоустраиваем членов их семей, то есть расширяем горизонты для наших работодателей и для наших соискателей - участников проекта, тем самым закрывая кадровые потребности в Мурманской области. Оказываем полное комплексное содействие и участнику, и членам семьи, - сказала Венера Кравченко.
Одной из важных задач работы на ближайшее время руководитель проекта назвала привлечение в наш регион студентов и выпускников вузов и ссузов, причем этот подпроект делится на две задачи. Первая - привлечение бывших мурманчан и жителей области, которые, будучи выпускниками школ девятых-одиннадцатых классов, переехали учиться в более крупные города.
- В рамках различных мероприятий мы будем в связке с работодателями и с органами власти рассказывать о возможностях реализации себя в регионе. Наша задача - показать, что Мурманская область это опорный регион, здесь реализуются разные инвестпроекты. Надо сказать, что и местные жители далеко не все знают о крупных, даже градообразующих предприятиях - чем они занимаются. Задача нашего проекта - раскрыть двери, убрать турникеты, - подчеркнула Венера Кравченко.
Проект «Курс на Север» готов предоставить всю информацию и оказать полное содействие студентам и выпускникам в прохождении учебных, производственных, преддипломных практик здесь, на территории региона, помогая затем и в трудоустройстве.
Кладезь льгот
- Мы продолжаем актуализировать все меры поддержки, специальные льготы, специальные релокационные пакеты от промышленных предприятий, меры поддержки молодым специалистам, которые оказываются при переезде, а также и местному населению. У нас просто кладезь классных льгот! Я перечислю несколько из них. Помимо общих льгот Крайнего Севера это выплата единовременного пособия при трудоустройстве и материальная помощь на обустройство быта, на приобретение мебели, бытовой техники, это и дополнительное медицинское страхование. Какой из других регионов может похвастаться таким обилием? А еще есть компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно для сотрудника и нетрудоустроенных членов семей и оказание помощи при проживании во временном жилье в течение трех лет, а за эти три года ты как раз получаешь возможность участвовать в программе на приобретение жилья. Кроме того, на предприятиях есть поддержка корпоративного спорта, предоставление скидок на занятия в фитнес-клубах и разные корпоративные программы, которые здорово поддерживают сотрудников, - проинформировала Венера Кравченко.
Всерьез и надолго
Недавно в штате проекта «Курс на Север» появились сотрудник, отвечающий за продвижение рекламы, и специалист по связям с общественностью. По мнению Венеры Кравченко, это базис для продвижения проекта как в регионе, так и за его пределами:
- Продвижение проекта в нашей дорожной карте расписано достаточно подробно - в разных направлениях, на разные целевые аудитории. Мы задействуем социальные сети, наружную рекламу в регионах с низким уровнем заработной платы и высоким уровнем безработицы.
В 2023 году впервые за последние десятилетия в Мурманскую область приехало больше людей, чем убыло. Губернатор Андрей Чибис об этом говорит с законной гордостью. Важно подчеркнуть, что в данном случае трудовая миграция - это не командировочные или вахтовики. Это участники проекта «Курс на Север», приехавшие сюда всерьез и надолго, строить жизнь в Мурманской области на постоянной основе, что называется, пустить здесь корни. А значит, усилия в данном направлении не напрасны, и эту работу стоит продолжать и развивать.
