19 сентября стартовал прием заявок на участие в очередном конкурсе областного кадрового резерва «Лидеры Севера». Проект родился еще в 2019 году и стал серьезной ступенькой карьерной лестницы для многих из тех, кто ныне составляет костяк региональной управленческой команды.
Пожалуй, сразу нужно оговориться, что в данном случае слово «карьера» не имеет отрицательного звучания. Тот, кто по-настоящему готов вести за собой людей, всегда отчетливо представляет себе, куда он намерен их вести. Именно практическое содержание проектов и замыслов будущих лидеров в первую очередь интересует конкурсную комиссию. Амбиции - двигатель роста, но они не самоценны. Карьера должна быть инструментом реализации все более обширных, соответствующих открывающимся возможностям планов деятельности на благо общества.
Подтверждение тому - истории отдельных финалистов «Лидеров Севера»-2019, с которыми нам удалось побеседовать. Все они сегодня занимают высокие должности в различных властных структурах и успешно воплощают в жизнь свои идеи, о которых когда-то рассказывали строгим экзаменаторам. Каждому из наших собеседников мы задали схожий набор вопросов: почему было принято решение участвовать в конкурсе, какую пользу он принес, что значат в жизни профессионала амбиции, и чего стоило бы пожелать нынешним конкурсантам.
Андрей ВАРИЧ: Главное - контакты с людьми, у которых с тобой совпадают ценности.
В 2019 году Андрей Варич служил начальником отдела областного минэка, ныне занимает пост замминистра. По его словам, решение использовать шанс на профессиональный рост было абсолютно сознательным и закономерным.
- К 2019 году я уже участвовал в большом проекте «Лидеры России», дошел до полуфинала. Очень понравилась атмосфера конкурса - не только решения задач, но и общения с людьми, которые считают себя и на деле являются лидерами. И, пройдя жернова большого всероссийского конкурса, я подумал, что мне необходимо поучаствовать в региональном.
У любого человека в той или иной мере должна иметься амбициозность. Другое дело, что всеми она понимается по-разному: кто-то хочет занять высокую должность, а кто-то стремится к саморазвитию. И здесь должен быть некий симбиоз - подъем по карьерной лестнице должен подтверждаться профессиональными качествами и просто развитием личности. Нужно быть честным по отношению к себе и к тому, что ты делаешь.
Тем, кто сейчас готов пойти на «Лидеры Севера», могу сказать: участвовать нужно, участвовать интересно. Даже если не победишь, стоит пробовать еще и еще раз, чтобы и самому развиваться, и чтобы тебя заметили. Конечно, ты не обязательно сразу станешь каким-то большим руководителем. Главное, и это подтверждают все участники, - контакты с людьми, у которых с тобой общая точка зрения, направление движения, общие ценности.
Роман ГОНЧАРОВ: конкурс «Лидеры Севера» - возможность реализовать себя в профессиональном плане.
Роман Гончаров - руководитель областного Центра технической инвентаризации. В 2019 году возглавлял Мончегорский отдел управления Росреестра по Мурманской области.
- Решил участвовать, потому что это всегда интересно и полезно: развиваться в своей профессиональной деятельности и, более того, находиться в окружении людей, которые инициативны, которые также стремятся повышать свой профессиональный уровень, узнавать больше.
У нас были тренинги, обучающие семинары. Мы взаимодействовали между собой, взаимодействовали со своими кураторами, получали консультации. Это в дальнейшем упрощает решение каких-то задач или проблем - всегда можно кому-то позвонить, проконсультироваться. А при случае можешь и сам оказать помощь.
И, конечно, важна возможность реализовать себя в профессиональном плане. Потому что предлагаются должности, направления работы. Они могут совпадать с тем, чем ты занимался раньше, а могут быть совершенно иными. Например, в моем случае, с одной стороны, это та же сфера управления имуществом - недвижимость, земельные участки; а с другой стороны, это картография, геодезия, обследование земельных участков с точки зрения их вовлечения в хозяйственный оборот. Инвестиционная деятельность во многом сейчас завязана на нашей работе. Мы развиваем такие направления, как обследование участков с помощью беспилотной техники. Плюс, конечно, «Гектар Арктики» - в этом плане мы впереди всех арктических регионов. Это все новое, в отношении этого нет каких-то алгоритмов, инструкций, мы познаем все сами, самостоятельно для себя разрабатываем какие-то механизмы и реализуем их.
Амбициозность как таковая не несет в себе чего-то рационального. Она важна и полезна лишь в том случае, когда за нею стоят опыт, профессионализм и возможности эти амбиции реализовать в плане не самоутверждения, а профессионального развития. Тогда это замечательно.
Анна ГРИШКО: Постоянное самосовершенствование - залог успеха в начинаниях.
Жительница города подводников Гаджиево Анна Гришко - депутат областной думы. Петербурженка, переехала на Север вместе с мужем-военнослужащим. На момент участия в «Лидерах Севера» была молодой мамой, работала преподавателем гаджиевской детской школы искусств, параллельно получила второе высшее образование в Академии госслужбы. Инициатор проекта «Музыкальные надежды Арктики», позволившего талантливым ребятам из Мурманской области учиться у лучших преподавателей страны и демонстрировать свое мастерство на крупных музыкальных площадках. Ныне параллельно с законотворческой деятельностью продолжает преподавать и руководить проектом.
- Переехав сюда, я увидела то, что действительно можно совершенствовать в сфере культуры, искусства, образования, науки. И стала реализовывать параллельно своей педагогической работе различные социальные проекты, которые очень откликались в обществе. Чувствовала в себе некий управленческий потенциал, потому что у меня была команда проекта, и я понимала, что хочу расти. И, когда увидела, что объявляется конкурс «Лидеры Севера», поняла, что нужно попробовать.
В моей учебной команде были люди с опытом, главы и заместители глав муниципалитетов, руководители предприятий, люди гораздо старше меня. Этот конкурс подарил мне хороших товарищей, и сейчас я вижу, что эти люди стали той самой региональной командой, которая показывает результат. Так, в нынешнем созыве облдумы несколько моих коллег - именно те, кто стал победителем конкурса.
Помню вопрос, заданный мне на последнем этапе - собеседовании с членами комиссии: а как можно развивать межконтинентальные культурные связи, например, с той же Австралией? А я перед этим говорила, что важно развивать связи межрегиональные. Так вот, я сказала, что легко, потому что сейчас мы к нашему проекту уже привлекли экспертов из Шанхая.
Сейчас я продолжаю «Музыкальные надежды Арктики» - свое дело, которое тогда комиссия высоко оценила. Безусловно, «Лидеры Севера» придали большой импульс моей профессиональной деятельности.
Тимур ДАВЛЕТШИН: Участие в конкурсе - акт патриотизма.
Первый замминистра культуры Мурманской области Тимур Давлетшин три года назад трудился завсектором охраны культурного наследия, благодаря «Лидерам Севера» совершил серьезное карьерное восхождение. По его мнению, амбиции и профессиональный рост необходимо посвящать высокой цели - такой, как служение Отечеству.
- Человеку амбициозному и стоящему в начале своего профессионального развития конкурс, безусловно, полезен. Я и до этого участвовал в конкурсах кадрового резерва, и основным мотивом, двигателем этого был наш с женой семейный девиз: «Хорошо там, где мы есть». Как говорил Дмитрий Сергеевич Лихачев, любовь к Родине начинается с малого - любви к своей семье, к тому месту, где ты живешь, к региону и дальше - вплоть до любви к человеку вообще. Я очень люблю свою работу, с 2014 года работаю в культуре и очень рад этому. И у меня есть искреннее желание преобразить в лучшую сторону определенные пространства и процессы. Если ты патриот, любишь свою страну, свою семью - делай хорошо вокруг себя. Поэтому, думаю, в первую очередь, участие в конкурсе - это акт патриотизма. В любом случае у тебя есть какие-то собственные мысли, как что-то сделать лучше. Но мысли эти надо выражать не в комментариях в соцсетях, а делать то, что ты сможешь потом предъявить на суд других людей.
Кандидатам на отбор в резерв могу сказать следующее: есть смысл участвовать, лишь если ты действительно веришь в то, что делаешь. Задача конкурса - не только твоя критическая оценка, но и помощь в раскрытии твоих способностей. Эксперты подскажут, что стоит в себе развивать, на какие стороны личности обратить внимание, где у твоих идей сильные и слабые стороны.
А сама по себе служба, какова бы она ни была, всегда имеет свои недостатки, свои тяготы и лишения. Необходимо об этом помнить и быть морально готовым к тому, что реализация твоих замечательных идей требует адаптации под определенные служебные механизмы.