Дистанционная работа, как может показаться, совсем не веяние последних нескольких лет. Тенденция к постепенному увеличению числа сотрудников, работающих удаленно, наблюдается во всем мире еще с 2015 года. Иначе говоря, задолго до пандемии коронавируса. Однако вплоть до 2020-го ежегодная прибавка составляла от 1 до 3 процентов.

Пандемия существенно потрясла мировую экономику и глобальные рынки. Тенденции в сфере занятости не стали исключением. И в 2022 году, по данным компании Statista, которая специализируется на рыночных и потребительских данных, доля сотрудников, работающих удаленно, выросла примерно до 27 процентов по сравнению с 13 процентами двумя годами ранее.

Отраслью с самой высокой долей удаленных сотрудников в мире стал сектор информационных технологий. В 2023 году полностью или преимущественно на дистанте работали две трети его представителей (67,8 процента). За айтишниками следовали сфера консалтинга, а также финансы и страхование, которые заняли соответственно второе и третье места (50,6 и 48,7 процента сотрудников).

Как работодатели относятся к удаленной работе? По-разному. Многие из них уже внедрили некоторые правила удаленной работы. По словам лидеров IT-индустрии, причины перевода людей на удаленную работу варьируются от желания расширить кадровый резерв компании (ведь удаленные сотрудники могут проживать в другом городе или даже другой стране) и повысить производительность до необходимости сократить расходы на оборудование или содержание больших офисов.

«В 2023 году расширение доступного кадрового резерва стало основной причиной, по которой компании перешли на удаленную работу для сотрудников. 41 процент респондентов назвали это основной причиной, а 28 процентов - второй по значимости», - говорится в информации Statista.

Есть и обратная сторона медали. Исследование показало, что работодатели по всему миру столкнулись с различными сложностями, связанными с гибридным форматом работы. Одна из них - неспособность заметить признаки демотивации сотрудников. Об этом заявили более 55 процентов опрошенных руководителей компаний.

Еще одной проблемой стало обеспечение эффективной совместной работы и поддержание организационной культуры внутри коллективов, оказавшихся разобщенными. Именно эта причина  вызвала попытки возвращения сотрудников в офисы.

«В 2023 году 52 процента работодателей по всему миру сообщили, что основной причиной, по которой они попросили своих сотрудников вернуться в офис, было создание или поддержание корпоративной культуры или связей. При этом 24 и 12 процентов сотрудников назвали это второй и третьей причинами соответственно», - сообщают авторы исследования.

Однако, как и можно было предположить, процесс этот не пошел гладко. Прочувствовав преимущества работы из дома, многие работники не захотели, чтобы их снова загнали в кабинеты. С сопротивлением этому столкнулись 62 процента работодателей. И каждый пятый (21 процент) уступил - пересмотрел свое решение.