Исследование на столь актуальную сегодня тему провел Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). В каком формате предпочитают работать россияне? Есть ли необходимость возвращать сотрудников в офис или пандемия задала направление на новый формат работы? И вообще, удаленка - это надолго? Ответы на вопросы искали участники экспертной дискуссии, которая прошла в пресс-центре ТАСС.
Работники ждут перемен
- Удаленка появилась не два года назад, - сразу уточнил директор по стратегическому развитию ВЦИОМ Степан Львов. - Она практиковалась и раньше. Но внимания на нее обращали немного. Пандемия вынудила перейти на этот формат значительную часть работающего населения. И мы должны рассматривать такую форму работы как один из способов трудоустройства для многих сотрудников.
В опросе, как сообщил Львов, приняли участие более 1800 человек старше 18 лет. Оказалось, что четверть их имела опыт удаленной работы. Причем женщины - в полтора раза чаще. Шире всего такая форма работы распространена в Москве, Петербурге и городах-миллионниках. Вдвое реже используют ее в малых городах. И уж совсем редко - в сельской местности.
Несмотря на недавний спад заболеваемости новой коронавирусной инфекцией, и сегодня продолжает работать в удаленном режиме каждый пятый молодой сотрудник российских компаний. В старшем возрасте такой формат выбрали лишь около 6 процентов респондентов. Понятно, что чаще всего на него переходят люди с высшим образованием, для которых главным инструментом является компьютер.
- Фраза «нас перевели на удаленку» - всего-навсего клише, - отметил Степан Львов. - Инициаторами перехода чаще являются сами работники, таких 65 процентов. Только в 24 процентах случаев на этом режиме настояло начальство. Так что это добровольный выбор людей.
При этом 62 процента опрошенных видят в удаленной работе больше плюсов. И за последний год число таких людей выросло. Больше минусов усматривают в удаленке лишь 7 процентов респондентов. Остальные считают, что хорошего и плохого в ней поровну.
Удаленка, по мнению людей, дает возможность совмещать профессиональные и бытовые дела. Она более эффективна: можно успеть больше по работе и одновременно лучше вести домашнее хозяйство. Это ли не идеальное сочетание?
Однозначно хотят перейти на удаленку 14 процентов опрошенных. Офис выбрали 50 процентов. Оставшаяся треть предпочла бы комбинированный формат - один-два дня в неделю в офисе, остальные - дома.
Иначе говоря, около половины работников явно хотят закрепить более гибкий формат труда. Пожалуй, работодателям стоит об этом задуматься.
Свободный график это навсегда
Есть ожидания сотрудников и ожидания работодателей. Последние, как уточнила директор по персоналу группы компаний «Велес Капитал» Марина Миронова, часто хотят видеть людей в офисе, чтобы, по их мнению, лучше оценивать эффективность работника. А вот на рынке труда все больше людей выдвигают дистанционную работу как одно из главных условий для трудоустройства.
- Рынок работодателей не перестраивается в течение года или двух, это длительный процесс. Руководителям удобно, чтобы сотрудники находились в офисе, - говорит Миронова.
Столкновение интересов налицо. Но наиболее ценным сотрудникам работодатели готовы да и, прямо скажем, вынуждены идти навстречу.
- Человек может быть эффективен как дома, так и в офисе. С начала пандемии мы стали осознавать, что реальность изменилась, появляются новые варианты работы. Человек успел привыкнуть к удаленному формату, у него появились новые ценности, которые работодатель обязан удовлетворять, - заявила административный директор компании «Headhunter» Марина Лобынцева.
- Запросы на удаленную работу становятся все более конкретными. Люди понимают, что им нравится в этом режиме, а что не нравится, - отметила клинический психолог, руководитель «Виртуальной клиники» Московского института психоанализа Ольга Валаева.
Люди до 1969 года рождения, по ее данным, более склонны работать в офисе, для них производственные ценности важнее семейных. У более молодых семья и дом оказываются в центре внимания, и они не хотят сидеть день за днем в офисе. А уж если в этом есть производственная необходимость, работодатель обязан обеспечить людям комфортные условия. Комнаты отдыха, например.
- Мы опоздали, рассуждая об удаленке. Предприятия, которые не связаны с производством, уже поняли, что удаленка - это навсегда. Это наше настоящее, - резюмировала президент коммуникационной группы «Медиа Лайн» Лариса Рудакова. - Сегодня молодые люди называют компании, которые не предлагают свободный график, токсичными. Для многих - это ключевой вопрос при выборе работодателя.