«Где взять справку о заработке, если предприятие ликвидировано? Когда-то давно работал в одной из республик СССР, сейчас это другая страна, как получить подтверждение заработков и стажа за те годы? В молодости трудился на заводе, архив сгорел, где взять справку о том, что я там работал?»
Как правило, люди начинают озадачиваться сбором такого рода справок с приближением пенсии. И чем больше судьба помотала человека по свету, чем легкомысленнее он относился к записям в своей трудовой книжке, тем острее встает перед ним вопрос об общем стаже и величине заработков, ведь со слов пенсию не начисляют, все должно быть подтверждено бумагами с печатями. А каждая такая бумажка, каждый год стажа дает определенную прибавку к пенсии.
Посмотрев, как маются со справками близкие родственники - родители, бабушки, дедушки, молодежь задается вопросом: а может, следует с началом трудового стажа собирать собственное досье?
Юристы на это отвечают по-разному.
- Обязательно, - говорят одни. - Нередко сталкиваешься с ситуациями, когда у человека проблемы с документами, а помочь ничем не можешь, поскольку организаций, в которых он когда-то работал, уже давно нет, и в архив они ничего не сдавали. Желательно всем при возможности брать документы, подтверждающие стаж, заработок и т. п. Какие документы понадобятся на дату назначения пенсии, никто не знает, ведь законодательство постоянно меняется. Кроме того, даже при наличии трудовой книжки там могут быть ошибочные записи, в результате чего люди теряют в стаже и, соответственно, в размере пенсий.
- С 1999 года, - поясняют другие, - в Пенсионном фонде на каждого работающего гражданина ведется личное дело, куда заносятся все данные о его месте работы, зарплате, больничных и т. д. Кроме того, в трудовой книжке есть записи о приеме на работу, переводе и увольнении. Поэтому справки брать не обязательно. Если же предприятие, где вы работаете, не платит взносы в Пенсионный фонд, то ни запись в трудовой книжке, ни справка с места работы не помогут. Период, за который не перечислены взносы, в стаж не войдет. Необходимо выяснить, вносит ли предприятие пенсионные взносы за вас и в каком размере.
Поэтому пусть каждый руководствуется здравым смыслом. Кто-то начнет собирать все справки, которые, в общем-то, есть не просят, а пригодиться могут. Кто-то придирчиво станет изучать записи в трудовой книжке, свои расчетные листки.
Хотя некоторые сознательно являются получателями так называемой серой (или теневой) зарплаты. Проблема теневой заработной платы остается одной из актуальных для всей страны, и Мурманская область не является исключением.
Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги и страховые взносы из фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты выдают официально, а другую, как правило, большую ее часть, не отражают в бухгалтерских документах. Бывает, что и всю сумму человек получает в конверте, не задумываясь о последствиях.
О том, к чему это может привести, рассказала «Мурманскому вестнику» начальник отдела организации администрирования страховых взносов и взыскания задолженности управления ПФР по Мурманской области Татьяна Королькова.
Основу будущей трудовой пенсии человека закладывает его работодатель, который ежемесячно уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд России. Эти взносы фиксируются на индивидуальном лицевом счете, который ПФР открывает каждому работающему гражданину при регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Чем больше сумма, отраженная на индивидуальном лицевом счете, тем больше будет размер назначаемой пенсии.
Страховые взносы начисляются почти всеми работодателями по тарифу 22 процента. Отдельные категории плательщиков (сельскохозяйственные товаропроизводители, организации, применяющие упрощенную систему налогообложения и т. д.), предусмотренные федеральным законом № 212, страховые взносы начисляют по пониженному тарифу.
Умышленное занижение суммы взносов путем выдачи части зарплаты в конвертах ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. Кроме того, распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников вообще без оформления трудовых договоров.
И этот человек обречен не только на маленькую пенсию в старости, подчеркнула Татьяна Королькова. Соглашаясь с такой формой расчетов за труд, он лишает себя в первую очередь возможности оплаты больничных листов, получения пособия по безработице, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Ведь при начислении этих выплат, являющихся социальными гарантиями государства, также учитывается официальная зарплата.
Справка «МВ»
Что же делать тем, кто получает серую зарплату, а все обращения к работодателю остаются без ответа? Позвонить по телефону горячей линии - предлагают в управлении ПФР по Мурманской области. Во всех территориальных органах ПФР есть горячие линии, куда можно сообщить о фактах нарушения выдачи зарплаты. Их телефоны:
в Октябрьском округе Мурманска - (8152) 403-648, 408-661;
в Ленинском округе Мурманска - (8152) 242-757;
в Первомайском округе Мурманска - (8152) 259-873;
в ЗАТО Североморск - (81537) 44-634;
в Снежногорске - (81530) 60-285;
в Полярном - (81551) 71-214;
в Кольском районе - (81553) 32-676, 34-840;
в Мончегорске - (81536) 75-760;
в Оленегорске - (81552) 61-073, 50-738;
в Апатитах - (81555) 70-809;
в Кировске - (81531) 94-008;
в Полярных Зорях - (81532) 76-014;
в Кандалакше - (81533) 92-738, 92-180;
в Печенгском районе - (81554) 50-855;
в Ловозерском районе - (81538) 43-853, 43-135;
в Ковдорском районе - (81535) 50-260, 50-116;
в Терском районе - (81559) 52-369.