В центрах занятости городов Мурманской области констатируют снижение напряженности на рынке труда. Например, в Оленегорске безработица в 2012 году достигала уровня 2 процентов, а в 2013-м - всего 1,4. Если такая динамика продолжится, не останутся ли сотрудники ЦЗ без работы? Впрочем, об этом говорить не приходится.
Судите сами, за минувший год в центр занятости обратилось свыше трех тысяч граждан, из них по вопросам трудоустройства - более тысячи. Статус официального, то есть зарегистрированного безработного имел 551 человек. Эти цифры отражают ситуацию с занятостью жителей горняцкого города.
Больше половины населения всей страны к 2025 году будет кормиться вокруг крупных городов
Однако снижение безработицы свидетельствует и о не вполне благополучных тенденциях в российской глубинке: здесь неуклонно уменьшается количество трудоспособного населения. Сегодня в Оленегорском муниципалитете около двадцати тысяч работоспособного люда, а всего год назад этот показатель превышал 20 тысяч. Для небольшого населенного пункта такой минус заметен.
Вывод очевиден - малые города скудеют трудящимися. Сжатием обжитого пространства называют этот процесс социологи. По их прогнозам, больше половины населения всей страны к 2025 году будет кормиться вокруг крупных городов. Уже сейчас свыше 31 процента наших соотечественников живет в мегаполисах. За период между переписями населения 2002 и 2010 годов с карты России исчезло более восьми тысяч сел, а число необитаемых населенных пунктов возросло с 13 до 19 тысяч. Остановить вымирание провинции могут простые вещи - наличие работы, нормальные условия жизни, то есть наличие больниц, школ и детских садов. Словом, стабильность. А с этим-то проблема.
К примеру, что ожидается на основных предприятиях Оленегорска? Как рассказала Ольга Полякова, инспектор отдела трудоустройства центра занятости, массовых сокращений в первом квартале 2014-го не предвидится. Однако, по прогнозным сведениям, в течение года ГОК планирует сократить 86 человек.
Что такое - несколько десятков высвобожденных трудящихся для большого промышленного предприятия, скажет кто-то? Во-первых, давно не такого уж большого - на декабрь 2013 года штат горно-обогатительного комбината насчитывал около 2200 человек. Для сравнения - еще в недалеком прошлом здесь трудилось около четырех тысяч оленегорцев.
На самом деле звоночек более чем тревожный: такие «незначительные» высвобождения становятся нормой. Конечно, нельзя не учитывать внедрение технологических новаций в производство, а также изменение структуры комбината, в результате чего из его состава были выведены так называемые непрофильные цеха. Но не только эти факторы являются причиной усушки и утряски трудовых резервов градообразующего предприятия.
Нынешние сырьевые ориентиры «Олкона» не сулят долгожительства - при хорошем раскладе горизонт обозначен 2026-27 годами. Богатые рудные запасы находятся глубоко в недрах, их добыча подземным способом обойдется дорого, «Северсталь» не скрывает, что не пойдет на такие затраты и ограничится выработкой рудных карьеров более дешевым открытым способом.
Некогда второе по величине предприятие - механический завод - нынче насчитывает немногим более четырех сотен трудящихся. К счастью, как проинформировали в ЦЗ, массовых сокращений на заводе не предвидится. Наоборот, уже не первый год в полный рост тут стоит другая беда - нехватка кадров. Происхождение проблемы, увы, не ново: отсутствие престижа рабочих профессий и низкая зарплата.
Рынок труда дополняет линейка аутсорсинговых фирм. Их породила стратегия «Олкона» по выводу за пределы предприятия так называемых непрофильных структур. Ремонтные, энергетические, обслуживающие запросы производственников многоликие «аошки» и «оошки», от вполне солидных до совсем маленьких, дают рабочие места горожанам. Однако не стоит сбрасывать со счетов жесткую привязку к ГОКу: других заказчиков и потребителей услуг у подобных аутсорсинговых образований практически нет или их крайне мало. Все это работает, пока работает комбинат. Любые «качели» в его деятельности сразу скажутся на этих предприятиях.
Как бы ни хотелось муниципалитету бесконечно пребывать под крылышком градообразующего родителя, от этого придется отвыкать. А значит, учиться самостоятельно смотреть в будущее - диверсифицировать производство, развивать малый и средний бизнес. Несколько лет тому назад на базе бывшего лечебно-трудового профилактория была создана колония-поселение. Конечно, это не местная заслуга, но город получил дополнительные достаточно высокооплачиваемые рабочие места.
В центре занятости активно реализуют госпрограммы по самозанятости населения. Как показывает опыт, для ряда безработных это стало стартовой площадкой в открытие своего дела. Потенциал центра занятости многолик: например, трудоустройство молодежи, обучение на различных курсах. Очень выручает программа «Первое рабочее место», благодаря которой путевку в жизнь получают молодые дипломированные специалисты.
В банке вакансий ЦЗ объемный список медицинских работников. Требуются врачи скорой помощи, общей практики, педиатры, психиатр, эндоскопист, хирург, зубные техники, рентгенолог, медсестры и санитарки. Перечень можно продолжать. Ведь персонал покидает Оленегорскую ЦГБ. Одна из причин - уровень зарплаты. «Трудиться приходится на пределе сил, очередь из больных во весь коридор, а зарплата... Мягко говоря, далеко не соответствующая», - признаются врачи.
В центре занятости констатируют - список вакансий по медицине стабилен. Кстати, нынешней зимой в горбольницу хотели устроиться два приезжих доктора, но при прохождении медкомиссии у них обнаружили туберкулез в опасной форме. Поехали лечиться по месту жительства.
Хорошая тенденция последнего времени - содействие трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В соответствии с действующим законодательством работодатель, имеющий в подчинении свыше ста человек, должен создавать места для инвалидов. Однако солидные компании, как правило, относятся к этому формально: предоставляют в ЦЗ списки требующихся профессий, чем и ограничиваются. Но для инвалида нужны особые условия, а значит, именно под него должно создаваться рабочее место.
Гораздо отзывчивее предприниматели. Даже если закон не обязывает, некоторые бизнесмены идут на такой шаг. Например, Гюльнара Тарасова приютила таким образом в своей небольшой фирме несколько человек в прошлом году. В центре рассказали, что они по-прежнему трудятся у Гюльнары.
Последняя хорошая новость - на одну пару рабочих рук в муниципалитете прибыло. На инженерную специальность трудоустроен переселенец из Украины. Как знать, может, с Владимира Крайнего, так зовут нового оленегорца, начнет прирастать заполярный городок? Символично, что в далеких 50-х годах прошлого века, когда населенный пункт только строился, сюда валом валил народ из Вологды, Архангельска и прочего северо-запада. А еще - с Украины. Гарные горняки и строители немало потрудились, чтобы Оленегорск стал таким, каким видят его их внуки и правнуки.