Игроки

- Суть не в том, чтобы в начальники метить, а в возможности поправить то, что можно поправить. А чтобы поправить, надо понять, чтобы понять - проанализировать... - именно в таком духе на мой вопрос, почему решили попробовать себя в конкурсе, отвечали его участники. Собственно, еще до начала мероприятия они начали мозговой штурм проблем жизни на Севере.

Тем более что трудности Севера нам - тем, кто здесь живет, - хорошо известны. Большинство прошедших в последний этап - местные, северяне.

Но к этому конкурсу, который был организован по инициативе нынешнего губернатора Андрея Чибиса с целью формирования кадровой базы для правительства и ведущих предприятий области, проявили интерес и другие регионы. Представители Воронежа, Крыма, Москвы, Санкт-Петербурга, Тулы, Карелии, Коми - почти 20 регионов приняли участие в завершающем мероприятии очного этапа конкурса управленческих кадров «Лидеры Севера», который проходил в Мурманске в форме программно-аналитической деловой игры.

Всего участвовало 107 финалистов в возрасте от 25 до 56 лет. Семеро - полуфиналисты конкурса «Лидеры России» прошлого года. Государственные и муниципальные служащие, представители бизнеса и некоммерческого сектора, военнослужащие, работники сфер науки, медицины и образования. Много знакомых лиц. Причем, пока команды не расселись по местам, было не всегда понятно, эксперт это или участник.

Как сказала куратор проекта, врио заместителя губернатора Оксана Демченко, понятно, что без сильной кадровой команды, без сильных соратников добиться каких-то прорывов в развитии невозможно. Такие кадры есть в нашем крае, в команде финалистов представлены 17 муниципалитетов Мурманской области.

Отметила Оксана Демченко и большой интерес к конкурсу жителей других регионов. А это значит, что потенциал нашей области и перспективы развития края высоко оценены.

На Севере жить! Кому?

Тема деловой игры, завершающей собой конкурс, сформулирована в знакомом уже всем жителям области девизе: «На Севере жить!». Только вот кому? Среди проблем, с которыми в первую очередь столкнется команда, сформированная в том числе и по результатам конкурса, основная - это выезд северян в другие регионы на постоянное место жительства.

- Отток населения из Мурманской области - главный вызов, с которым мы должны справиться. Нам нужно приложить все усилия, чтобы не только удержать здесь жителей, но и обеспечить приток новых людей. Северу нужны люди! Надеюсь и уверена, что сегодня появятся свежие, еще не обсужденные решения, которые помогут всем вместе сформировать интересную, прорывную и эффективную программу развития области на ближайшие 10 лет, - сказала Оксана Демченко в приветственном слове участникам деловой игры, пожелав им успеха и драйва.

Участники за столами, каждый такой - отдельная команда, буквально засучили рукава. Представляясь своим товарищам, они не только рассказывали о себе, но и очерчивали круг задач, которые ставили перед собой, и проблем, которые видели, над которыми хотели бы работать.

Первое задание - как сделать регион привлекательным для жизни. Как бороться с проблемами, которые забирают энергию.

- Будем выявлять препятствия и причины и переводить их в задачи, - так определила курс деловой игры ее ведущая Елена Чирковская - директор научно-образовательного центра современных кадровых технологий института Высшей школы государственного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (ВШГУ РАНХиГС).

Мозговой штурм начался, участники должны были определить и проанализировать как можно больше причин, что мешают жить на Севере.

Победителю - по патрону

Игра шла больше четырех часов. За это время прозвучало много идей, и новых, не опробованных, и известных. За ее ходом следили независимые эксперты - представители правительства Мурманской области, различных ведомств, общественности.

Игре предшествовало дистанционное интервьюирование участников, заполнение опросников для выявления управленческого потенциала каждого.

- По результатам всех этапов будет выявлено 30 победителей. Для них разработают индивидуальные планы карьерного развития. Для каждого будет определен индивидуальный наставник - патрон.

Безусловно, с этими лидерами будем и дальше работать, - сообщила журналистам, комментируя конкурс, Оксана Демченко, - для них будут подобраны определенные должности, соответствующие задачи. Думаю, что они принесут региону очень много пользы.

Попасть в тридцатку - мечта каждого участника, об этом они и говорили журналистам перед испытаниями. Ведь тогда возможностей послужить на благо обществу окажется намного больше.

Результаты конкурса станут известны в октябре.