Здесь юные северяне смогут не только найти работу, но и пообщаться с потенциальными работодателями, единомышленниками и профессионалами. Клуб распахнул свои двери в канун Нового года в Коле в стенах кадрового центра. И ждет в гости школьников, студентов, выпускников и начинающих специалистов.
Время пошло
Символом старта деятельности клуба стал запуск настенных часов с логотипом «PRO.Карьеру». А чтобы прочувствовать дух будущих встреч, первые гости - студенты из Кольского транспортного колледжа - сыграли в командообразующие и психологические игры «Северная гостиница» и «Мафия».
- Мы запускаем пространство, которое создано для вас - молодых, целеустремленных, ищущих себя в профессии, - обратилась к участникам мероприятия директор кадрового центра «Работа России» в Мурманской области Юлия Рябинова. - Вас ждут мастер-классы, карьерное консультирование, встречи с известными людьми, квизы, квесты, деловые игры, профессиональные туры на предприятия и экспертные круглые столы. Планируется, что это будет постоянная площадка для диалога между рынком труда и новым поколением профессионалов Заполярья.
Юлия Рябинова рассказала, что клуб «PRO.Карьеру» - это еще один действенный и креативный шаг в развитии региональной службы занятости. Здесь активно развивается клубная деятельность - сначала ею были охвачены женщины, а теперь дошла очередь и до молодежи.
Для участников клуба «PRO.Карьеру» предусмотрена обширная программа. Но главное - в этих стенах молодежи окажут действенную помощь в трудоустройстве и развитии рабочих навыков.
Время молодости у многих ассоциируется с такими понятиями, как беззаботность, легкомыслие. «Золотое времечко!» - с нескрываемой завистью говорят о годах своей юности взрослые, состоявшиеся люди. Но и в этом «золотом» периоде жизни есть свои трудности. Например, молодому специалисту не так просто найти работу.
Причин может быть много. К примеру, неэффективная профориентация - школьники частенько выбирают профессию наугад, под влиянием родителей или случайных обстоятельств, им не объясняют, какие специальности действительно востребованы. Для иных подростков приоритетом в выборе колледжа или вуза служит то, что он просто «рядом с домом». Еще одним фактором является то, что порой образовательные программы в профессиональных организациях не успевают адаптироваться к стремительно меняющимся потребностям рынка труда. Для примера: сегодня налицо перепроизводство специалистов в одних сферах (юриспруденция, экономика, менеджмент) при дефиците в других (инженерно-технические специальности, ИТ, рабочие профессии). К тому же на многих предприятиях сокращается количество новых рабочих мест, а компании предпочитают нанимать опытных сотрудников, которые не требуют дополнительных инвестиций в обучение. Да и не так редко встречаются завышенные требования работодателей. Компании составляют портреты «идеального кандидата», который должен обладать навыками опытного сотрудника, но соглашаться на зарплату не особенно квалифицированного середнячка. У кадровиков подобных предприятий типичные завышенные требования, такие как: 5+ лет профессионального опыта для позиции, где достаточно 2-3 лет, и знание 10+ инструментов для реальной работы с двумя-тремя.
В общем, подводных камней при трудоустройстве молодого специалиста на работу более чем достаточно. И избежать их должны помочь молодежные объединения при кадровых центрах, которых сейчас по России уже немало. И то, что подобный клуб появился в Мурманской области, внушает оптимизм.
Рынок труда и молодежь: диалог возможен
Кадровый центр «Работа России» в Кольском крае открыт к сотрудничеству с учебными заведениями, организациями, сообществами, социальными партнерами. Неслучайно эта организация получила высокие награды за свою деятельность в 2025 году.
О том, что новое объединение - это отличная возможность для молодежи улучшить шансы на успешное трудоустройство и научиться представлять свои навыки и достижения, сказала начальник Кольского кадрового центра Наталья Томша.
- Мы сделаем все, чтобы ребята здесь творчески развивались, креативно взаимодействовали между собой, активно улучшали полезные знания и развивали профессиональные навыки, - подчеркнула она. - Приятно видеть, как студенты активно участвуют в обсуждениях и стремятся к новым знаниям!
Студенты Кольского транспортного колледжа с интересом знакомились с клубом.
- Если меня не устраивает профессия, то я могу сюда приходить, чтобы узнать, на что способен, - поделился своим мнением учащийся Всеволод Грущенко. - Здесь можно понять, в каких сферах я могу работать и как мне стать полезным в обществе, куда приложить усилия, чтобы добиться успеха.
Его поддержал и товарищ по учебе Никита Ульянов. Правда, он уже определился с выбором профессии:
- Хочу работать трактористом. А пока не закончил обучение, собираюсь пойти подрабатывать. Клуб может помочь расширить свой горизонт, оглядеться вокруг и прикинуть, как добиться успехов в выбранной профессии.
Специалисты готовы направить ребят по верному пути и пообещали поддержку, сразу дали конкретные советы. Например, рассказали о полезных лайфхаках при составлении резюме, которые помогут выделиться среди соискателей.
- К нам могут обратиться молодые люди любого возраста, начиная с 15-16 лет, - напомнила Юлия Рябинова. - Ждем всех, кто занят вопросами самореализации, построения карьеры. Нам очень важно обеспечить «бесшовное» трудоустройство и маршрутизацию выпускников, чтобы молодой человек понимал, какую профессию ему стоит осваивать, чтобы после получения диплома работодатель был готов сразу его принять.
Наверняка многие заметили, что работа современной службы занятости значительно расширилась и уже не ограничивается административными процедурами. Помимо основной деятельности кадровый центр «Работа России» Мурманской области реализует комплексные программы в рамках национального проекта «Кадры» и губернаторского плана «На Севере - жить!». Теперь северяне приходят сюда не только для того, чтобы получить сведения о свежих вакансиях.
В Мурманской области при кадровых центрах успешно работают семь женских клубов, где участницы обретают уверенность, находят работу или открывают свое дело. Теперь появился и молодежный центр. Эффективность комплексной работы с молодежью в Заполярье подтверждают цифры. Благодаря проекту «Работа рядом», который является частью губернаторского проекта «На Севере - жить!», только в 2025 году были трудоустроены 625 студентов, а за четыре года - более двух тысяч.