В городе металлургов прошел молодежный карьерный форум. Его организаторы поставили перед собой весьма широкую задачу - не просто предложить молодым людям пути самореализации, но и убедить их в верности принципа «где родился, там и пригодился».
Люди - новая нефть
Отток населения - пожалуй, основная проблема северных регионов. Причем проблема комплексная, поскольку помимо климата на этот процесс влияет масса факторов: качество среды обитания, возможности для саморазвития, доступность развлечений, а главное - работа.
В Мончегорске работы хоть отбавляй, Кольская горно-металлургическая компания постоянно нуждается в свежих кадрах. Иной вопрос, готовы ли нынешние школьники и студенты связать свою судьбу с металлургией или горным делом. Ведь юность жаждет свободы и мобильности, а производственный специалист неизбежно привязан к предприятию. Поэтому в моногородах проблема оттока людей, особенно молодежи, стоит еще острее. Удивительное дело - жители других регионов приезжают трудиться на комбинате, а местные мечтают о дальних краях.
Чтобы исправить этот парадокс, администрация Мончегорска совместно с КГМК и некоммерческими структурами организовала однодневную площадку для общения молодежи с работодателями и экспертами «На Севере - жить, в Мончегорске - работать». С тем чтобы, получив из первых рук информацию об открывающихся дома перспективах, парни и девушки отказались от навязанных молвой и Интернетом стереотипов построения карьеры и задумались о шансах, которые им предоставляет малая родина.
В минувшую субботу городской центр культуры был полностью отдан «на растерзание» юным мончегорцам. На разных этажах большого здания разместились различные секции форума, максимально направленные на практическую пользу и развитие у ребят самостоятельного мышления. Например, участников учили правильно составлять резюме, рассказывали о специфике работы в НКО и секретах запуска собственного дела, давали индивидуальные карьерные консультации. Тут же работала ярмарка работодателей Мончегорска, а для них самих прошел семинар по взаимодействию с молодыми специалистами.
Но началось все с пленарной сессии под красноречивым названием «Уехать нельзя остаться».
Движение вверх от порога дома
Когда со сцены был задан вопрос, кто из аудитории уже определился с дальнейшим жизненным путем, поднялось немало рук, что приятно удивило спикеров. Ведь, как отметил в своем выступлении замдиректора областного Центра занятости населения Дмитрий Хвостенко, профориентация сегодня играет важнейшую роль в построении карьеры, и всерьез задумываться о будущем молодому человеку стоит уже как минимум классе в девятом. Рынок труда нынче, по его словам, очень подвижен, требования работодателей постоянно меняются, однако есть и незыблемые приоритеты, которые на протяжении ближайших пяти лет вряд ли изменятся.
- Если говорить о профессиях, которые сегодня наиболее актуальны, то это, безусловно, рабочие профессии, инженерное направление, информационные технологии, педагоги, медики, - не открыл секрета представитель ЦЗН.
При этом, как сообщил Дмитрий Хвостенко, на 1 января уровень безработицы в Мурманской области достиг беспрецедентно низкого значения - 0,5 процента, что на 10 процентов ниже среднероссийского. Таким образом, работа в регионе есть, люди нужны, дело за малым - соответствовать требованиям рынка.
Одно из предприятий, предлагающих молодым четкий и понятный трек развития, - Кольская горно-металлургическая компания. Несмотря на то, что в Кольском дивизионе «Норникеля» насчитывается более 300 трудовых династий, рабочие руки КГМК требуются постоянно, прежде всего для замещения поднимающихся по карьерной лестнице специалистов. Яркую иллюстрацию такого движения ребятам предложила заместитель директора департамента - начальник управления по подбору, оценке персонала и развитию корпоративной культуры Кольской компании Маргарита Анохина: она привела в пример биографию нынешнего руководителя АО «КГМК» Александра Леонова, который за 20 лет прошел путь от рабочего до генерального директора.
- Вы счастливчики! На сегодня более 30 процентов работников Кольской компании приехали из других регионов, потому что хотят работать в «Норильском никеле». А у вас есть возможность добираться на работу в «Норильский никель» в течение нескольких минут, находясь дома. Все возможности, чтобы расти и подниматься, в ваших руках, - подчеркнула кадровик.
Не работой единой
Впрочем, несмотря на статус моногорода, Мончегорск вполне способен предложить молодежи выбор сферы деятельности. Об этом рассказала директор АНО «Агентство развития Мончегорска» Анна Федорова, поставив акцент на трех направлениях - туризме, бизнесе и креативных индустриях.
- У нас с каждым годом растет турпоток, в этом году уже даже китайцы к нам приезжали. А ведь буквально несколько лет назад мы даже не смотрели всерьез в эту сторону. Это происходит в том числе благодаря нашим событийным мероприятиям - их более 17 под зонтичным брендом «Имандра Фест». Мончегорск был признан городом событийного туризма, получил гран-при международной премии Russian Event Awards и вошел в топ-5 туристических направлений Мурманской области, - с гордостью сообщила глава Агентства развития.
Начинающим и потенциальным предпринимателям Агентство предлагает обучение, гранты на открытие стартапа, общение в молодежном бизнес-клубе и многое другое. Ну а к услугам творческих людей - арт-резиденция «АртАрктика», кинолаборатория, школы блогинга и стендапа.
Отдельно Анна Федорова остановилась на волонтерстве. Добровольческое движение в Мончегорске чрезвычайно обширно, причем городские волонтерские программы пересекаются и взаимодействуют с корпоративными. Ну а тем, кто уже попробовал себя в общественно полезной работе и захотел посвятить ей жизнь, прямая дорога в некоммерческие организации. Исполнительный директор эндаумент-фонда «Кольский» Мария Соловьева пояснила: работа в НКО ничем не отличается от таковой в любой иной структуре.
- НКО создаются обычно, чтобы помогать кому-то. Возможно, я вас удивлю, но некоторые формы некоммерческих организаций позволяют оказывать услуги и зарабатывать деньги. Причем многие НКО в стране имеют столь неплохие зарплаты, что бизнес им завидует, - поведала аудитории Мария.
Наконец, еще один серьезный аргумент не искать счастья на стороне предложил молодым слушателям гость из Нижнего Тагила, основатель компании-интегратора решений в сфере искусственного интеллекта «Forward-IT» Егор Богданов: работа в «цифре» позволяет вообще не задумываться, где ты находишься географически.
- Я родился в таком же небольшом металлургическом городе, очень похожем на Мончегорск. Живу в Нижнем Тагиле и всю карьеру построил там же. Сейчас занимаюсь внедрением систем искусственного интеллекта в строительной отрасли. И хочу вам сказать, что для того, чтобы достичь успеха, вовсе не обязательно куда-то уезжать. На самом деле у вас все есть в шаговой доступности. А занимаясь IT-технологиями, вы всегда будете в тренде, на вас всегда будет спрос. В том числе и на крупных предприятиях, у каждого из которых есть своя программа цифровой трансформации, - заверил ребят победитель крупнейшего российского хакатона «Цифровой прорыв».
Только восклицательный знак!
В целом пафос сказанного и со сцены пленарки, и в рамках отдельных площадок форума был единым: Мончегорску нужны мончегорцы, и своим молодым жителям город предоставляет все возможности для карьеры и полнокровной, счастливой жизни.
- Ни для кого не секрет, что у нас происходит отток, молодое население уезжает, - призналась председатель городского совета Ольга Островецкая. - Поэтому мы очень заинтересованы удержать здесь нашу молодежь. И такие мероприятия очень важны. Наших детей надо учить, показывать, что на самом деле для них главное. Нужно на простом, доступном для них языке объяснять, что город открыт для молодежи, и он действительно развивается.
С ней согласился заместитель генерального директора КГМК Максим Иванов, подчеркнув, что сохранение человеческого капитала - задача общая для всего региона.
- Не так давно губернатор общался с президентом и в самом начале доложил, что тренд отъезда северян из Мурманской области переломлен впервые за многие годы. Я замечаю, что в компании стало достаточно много молодежи, сделавшей осознанный выбор. Думаю, совместными усилиями крупного бизнеса, правительства области, администраций муниципалитетов мы сможем этот тренд поддержать. Один в поле здесь не воин, и у молодежи сейчас запрос не только на большую зарплату. Хотелось бы, чтобы в девизе «На Севере - жить!» в конце никогда не было вопросительного знака - только восклицательный, - высказал общее желание замруководителя компании.
