В ноябре прошлого года началось массовое обучение работников группы компаний «Норильский никель», включая ООО «Печенгастрой», по курсу «Цифровая грамотность». Он является частью большой и уникальной образовательной программы «Цифровой Норникель». В «Печенгастрое» полный курс уже прошли более 150 человек. Еще столько же находятся в процессе обучения.
Обучение в смартфоне
Актуальность курса продиктована прежде всего необходимостью развивать навыки и компетенции персонала в условиях постоянной модернизации производства. В ходе обучения, которое проходит в мобильном приложении «Цифроникель», сотрудники получают знания в области цифровизации, современных технологий и инновационного развития.
Компания вкладывает огромные средства в инновационные проекты, направленные и на то, чтобы сделать труд работника проще, эффективнее и безопаснее. Именно этот подход лежит в основе главной бизнес-стратегии «Норникеля».
Но современные технологии будут бесполезны, а их внедрение окажется невозможным, если персонал не сможет их освоить. Поэтому так важно получение каждым работником комплексных знаний - от базовой цифровой грамотности до глубоких, узкоспециализированных навыков.
В целом можно отметить, что обучение проходит достаточно успешно и легко. Его несомненное преимущество - простое и понятное изложение тем. А их достаточно много: «Цифровой Норникель», «Иммерсивные технологии», «Цифровые двойники», «Интернет вещей», «Технологии позиционирования», «Искусственный интеллект», «Технология машинного обучения», «Компьютерное зрение», «Роботизация процессов», «Цифровой ассистент», «Роботы», «Беспилотные транспортные средства и летательные аппараты», «Экзоскелеты» и многое другое.
Проверить свои знания после прохождения уроков предлагается в игровой форме, соревнуясь с коллегой в быстроте и правильности ответов на вопросы по теме занятия.
Виртуальный директор
Еще одно преимущество курса - возможность проходить его в приложении прямо со своего мобильного телефона или планшета в любое удобное время.
- Я проходил обучение, когда приложение только тестировалось, был участником пилотной группы, обучался дома, по вечерам, уделяя этому примерно по часу времени, - рассказывает главный специалист управления эффективности производства Алексей Коноплев. - Прошел все обучающие уровни, закончив последний, девятый, в виртуальном статусе «директора по инновациям». Считаю, что обучение было для меня очень полезным. Я узнал много нового даже в тех областях, в которых, как мне казалось, я уже и так все знаю. К примеру, познакомился с некоторыми нюансами работы в программе Excel.
Особенно понравился Алексею курс «Цифровое производство». Из него он узнал, каким образом можно оцифровать многие производственные процессы, как искусственный интеллект будет по заданным критериям выполнять определенные манипуляции, задачи. Подобные знания очень помогают в работе.
- «Цифровые коммуникации», - продолжает Коноплев, - еще один курс, который я посчитал очень полезным для себя. Важно иметь надежные инструменты для общения с коллегами, особенно когда ты находишься в командировке или на удаленной работе. При этом они должны соответствовать всем критериям надежности, чтобы обеспечить конфиденциальность информации. Я много узнал о цифровой безопасности: как правильно работать с теми или иными программами, к примеру, с WhatsApp. Также мне понравилось, что помимо индивидуального обучения в приложении можно собрать свою команду. Моя называлась «Печенгастрой» и состояла из девяти человек. Команды соревновались между собой, и наша несколько раз становилась лидером по набранному количеству баллов.
Самым активным - подарки
- Обучение было достаточно интересным, - считает начальник производственного бюро цеха ремонта Виталий Новиков. - Я многое узнал о работе других подразделений компании «Норильский никель» в части цифровизации. В частности, мне интересно было узнать о применяемых или планируемых к применению экзоскелетах, роботах, работающих под землей. Интересной показалась роботизированная оценка технологий рудников. В принципе, для общего развития такое обучение очень полезно.
- В наше время, когда практически везде осуществляется переход на цифровые технологии, базовые знания о них необходимы всем, - говорит начальник отдела кадров и развития персонала Максим Лагутин. - СМИ регулярно рассказывают о случаях цифрового мошенничества, при этом, как правило, на удочку мошенников попадаются именно те люди, которые имеют слабое представление о цифровизации. Поэтому, даже если по роду своей деятельно человек нечасто сталкивается с цифровыми технологиями, основы и знания о них все равно будут полезны - хотя бы в обычной жизни. «Норникель» дает возможность повысить уровень цифровой грамотности и ответственности всем сотрудникам.
Ну а самым активным студентам «Норникель» приготовил призы и подарки: термокружки, ежедневники, сумки и светоотражатели с символикой образовательного курса. Их уже получили более 70 сотрудников ООО «Печенгастрой», показавшие высокие результаты в обучении.
