Квалифицированные рабочие кадры сегодня востребованы как никогда. Конкуренция между предприятиями в привлечении специалистов высочайшая. Но и требования современных производств к знаниям, которыми должны обладать работники, не сравнимы с прежними. В Мурманской области решение этой актуальной задачи напрямую связано с темпом, который задан ключевыми проектами в Арктической зоне России.
Вырастить профессионалов
Центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) Мурманской области - чуткий барометр регионального производственного поля, развитие которого отвечает интересам не только нашего края - всей страны.
Созданный в 2022 году в рамках нацпроекта «Образование» ЦОПП действует в нескольких направлениях с главной целью - оперативно реагировать на запросы рынка труда и работодателей в подготовке кадров с учетом приоритетов развития экономики Мурманской области. В числе его важных функций - мониторинг, анализ ситуации, разработка и реализация комплекса мер, направленных на формирование современной системы подготовки нужных кадров для предприятий области, прогнозирование того, какие специалисты потребуются завтра.
Стратегическому значению нашего края, его промышленному потенциалу и проектам, реализуемым сегодня в Арктике, была посвящена встреча, состоявшаяся недавно в ЦООП, которую провел член Общественной палаты Мурманской области, директор информационно-аналитического центра «Содружество» Николай Доронин со студентами и преподавателями строительного колледжа имени Момота.
Разговор был серьезным, детальным, затрагивающим всю широту актуальной темы - «Россия и Мурманская область в 2024 году: новый миропорядок и развитие страны». Он охватил вопросы, что называется, фундаментальные, включая роль нашей страны в обеспечении баланса геополитических интересов в мире и национальных задач Российской Федерации.
Особый акцент Николай Доронин сделал на концепции социально-экономического развития Арктики до 2030 года и ее региональных аспектах: развитии Северного морского пути, Мурманского транспортного узла, промышленного потенциала и значении этих проектов для нашей области.
Говоря о стратегическом значении развития Российской Арктики и роли в этом молодого поколения, Николай Доронин отметил:
- Это очень важно со всех сторон. Государство и бизнес заявляют, что нужно быть в Арктике, общество это признает. А молодежи мы должны задать конкретное направление - трек. Если мы говорим, что создаем самый мощный в мире атомный ледокольный флот, запускаем крупнейшие проекты - строим завод заводов в Белокаменке, ведем добычу газа, нефти, других полезных ископаемых, развиваем креативную экономику, то встает вопрос - кто все это будет делать?
Как продолжил Николай Доронин, речь о том, чтобы все эти большие планы и программы по развитию Арктической зоны России до 2030 года, включая проекты в Мурманской области, обеспечить профессиональными кадрами. Необходимо совершить перезапуск арктического механизма для устремлений, которые мы хотим реализовать.
Рабочих рук не хватает: нужны сварщики, электромеханики… Необходимо готовить кадры рабочих специальностей. Сейчас нет романтики Севера, как это было в советский период. Нынешнее молодое поколение предъявляет вполне конкретные требования: комфортная городская среда и высокая зарплата. И, по словам Доронина, необходимо показывать молодым ребятам, что профессиональное образование - это как раз те самые достойная зарплата и хорошее качество проживания. А самое главное - развитие их профессиональных навыков, устремлений в жизни.
В борьбе за специалистов
Центр опережающей профессиональной подготовки объединяет интересы работодателей, государства и образования, выступая при этом единой площадкой для подстройки уникальных программ обучения под индивидуальный заказ.
Востребованность предприятий региона в молодых кадрах, подготовку которых осуществляет, в частности, Мурманский строительный колледж, очень высокая. Передовой уровень его материально-технической базы позволяет выпускать специалистов, владеющих технологиями компьютерного управления станками, погрузочным автотранспортом, энергосетями и многими другими инженерными системами, без которых нынче не обходится ни одно современное предприятие.
- Мы, конечно, заинтересованы в том, чтобы выпускники нашего колледжа трудоустраивались в нашем регионе и строили карьеру именно здесь. Поэтому делаем акцент на ближайшие перспективы - здесь и сейчас, - сказал заместитель руководителя ЦОПП Андрей Дубовик. - Провели недавно ярмарку вакансий для выпускников. В ней участвовали «ФосАгро», «Антей», «Ситилинк», «Ростелеком», индивидуальные предприниматели, а также медучреждения. К примеру, областная клиническая больница, у которой очень крупная инженерная структура, где тоже требуются специалисты, которых мы готовим. Важно, чтобы наших ребят не переманили предприятия других регионов. При нынешнем бурном развитии отечественного производства специальности, которые ребята получают у нас, востребованы по всей стране - определенный кадровый голод ощущается во всех отраслях. И, чтобы максимально его закрыть в нашем регионе, стараемся студентов колледжей трудоустроить уже сейчас, во время прохождения практики.
Конкуренция очень жесткая - сражение за молодые кадры идет по всей стране. Ребятам рассказывают о мерах поддержки, которые оказывают наши предприятия студентам. Есть работодатели, которые готовы оплачивать жилье, питание, ряд медицинских услуг уже при прохождении у них практики.
Проходят демонстрационные экзамены с участием работодателей. Словом, прилагаются все усилия, чтобы максимально заинтересовать наших выпускников в том, чтобы карьеру они строили в родном регионе.
- Хотя зарплата очень хорошая, молодые специалисты могут здесь развиваться, но в небольшом городе ребята не видят, условно говоря, инфраструктуры, бытовых условий. Поэтому хотят переехать туда, где можно куда-то сходить после работы, чтобы посидеть с друзьями, какие-то впечатления получить, - отметил Николай Доронин. - Это проблема «северов»: мы не можем построить на каждом углу боулинг, театры и так далее. Приходится комбинировать. Но об этом нужно думать, грандиозные проекты в Арктике - это действительно вызов времени, с которым нам предстоит работать. И, конечно, есть план, как это сделать.