В резерв управленческих кадров Мурманской области входят действующие госслужащие, представители бизнеса, науки, образования, культуры, общественных организаций, участники всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России». Они имеют возможность регулярно общаться в неформальной обстановке с руководителями исполнительных органов власти региона. Знакомятся с ними поближе, задают интересующие вопросы, из первых рук узнают о ситуации в той или иной отрасли. Но, конечно, и руководители в свою очередь присматриваются к резервистам.

- Формат таких встреч позволяет лучше понять, как можно использовать в работе исполнительных органов государственной власти Мурманской области разноплановый опыт находящихся в резерве. Это прежде всего диалог с профессионалами, - считает министр развития промышленности и предпринимательства Дмитрий Филиппов. Он и проводил на днях такую встречу с резервистами.

Как правило, в кадровый резерв попадают люди активные, инициативные, заинтересованные в развитии нашего края, стремящиеся сделать в него свой вклад. Им присущи амбициозность, упорство, любознательность. А еще они трудоголики, но при этом постоянно учатся чему-то новому.

Такие вот шесть человек сидели вокруг министра в прошедшую пятницу. Это гендиректор областного Фонда капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах Александр Юрченко, консультант юрист областной думы Татьяна Кошовец, консультант сектора охраны культурного наследия регионального комитета по культуре и искусству Тимур Давлетшин, завотделением Мурманского индустриального колледжа Людмила Кулиш, начальник отдела административно-правовой работы Североморской ЦРБ Ирина Саковская, исполнительный директор ООО «ЕРЦ Биллинг» Иван Суткус.

Они вкратце рассказывали о себе, своем жизненном пути. И, как правило, от собственной персоны переходили к тревожащим их проблемам, к проектам, над которыми работают или планируют работать. И начиналось уже обсуждение этих проблем.

Например, такой острой, как капремонт жилых домов - возможны ли в этой сфере инвестиционные проекты? Говорили также о создании новых строительных предприятий, о производственной практике обучающихся в колледже будущих судоремонтников, о способах повышения правовой грамотности населения, о необходимости развития дополнительного образования в сфере здравоохранения, о реконструкции кинотеатра «Родина». Зашел разговор и об изюминках, достопримечательностях Кольского полуострова, которые следует раскрутить, чтобы привлечь поток туристов. С другой стороны, как бы туристы не затоптали наши изюминки! Такое ведь уже случалось в некоторых краях, это тоже надо учитывать.

И конечно же, спросили любознательные собеседники министра о том, что ему хочется изменить во вверенной сфере. Ведь он в министерском кресле совсем недавно, а свежим взглядом частенько виднее, где требуется приложить силы.

Дмитрий Филиппов отметил, что надо упорно работать над развитием малого и среднего бизнеса. Посетовал на то, что у нас почти нет инновационного предпринимательства, и предложил обратить внимание на труды ученых Кольского научного центра РАН. У них есть идеи, есть многообещающие разработки, которые требуют реализации.

На прощание министр дал резервистам совет - ставить перед собой масштабные цели и не пасовать перед трудностями. Это главное качество руководителя.