Найти друг друга - дело непростое
Кадры решают все. А где их брать? Оказывается, это можно сделать даже в торгово-развлекательном центре. В «Мурманск Молле» впервые прошло мероприятие для живого общения предпринимателей, специалистов по подбору персонала и тех, кто ищет работу. Его организаторы - кадровый центр «Работа России» Мурманской области, региональное отделение «Опора России», Торгово-промышленная и общественная палаты.
Встреча собрала более 150 соискателей, 10 работодателей и около 100 вакансий. Но главное - не цифры, а формат. Традиционная ярмарка вакансий превратилась в микс из собеседований, полезных тренингов и деловых игр.
- Мы уверены, что наше мероприятие будет успешным и каждый достигнет своей цели: работник получит работодателя, а работодатель - перспективного работника, - сказал, открывая встречу, и. о. министра труда и социального развития Мурманской области Игорь Шипилов.
- Мне очень радостно видеть здесь не только предпринимателей, пришедших в поисках сотрудников, но и молодежь, которая ищет любимую работу, - сказала директор кадрового центра «Работа России» Мурманской области Юлия Рябинова. - Надеюсь, что каждый найдет все, что ему нужно: либо новую работу, либо вариант предложений и перспективу на будущее. На одной из площадок мы постараемся научить навыкам создания правильного резюме с использованием искусственного интеллекта. А еще попробуем подготовить вас к тому, как провести первое собеседование, чтобы оно стало полезным и для соискателя вакансии, и для работодателя.
Главными героями события оказались, конечно же, те, кто пришел за реальной помощью, и прежде всего с целью найти работу. Вакансий было - на любой вкус и образование. Ведущие заполярные предприятия привлекали будущих сотрудников не только достойными зарплатами и соцпакетами, но и возможностью найти свою судьбу, обрести дело всей жизни в бесконечном море профессий. КГМК («Норникель») соседствовала с Банком России, «Окраина» с Мурманским тарным комбинатом, кафе «Юность» с Мурманским колледжем цифровых профессий «Синергия». Предлагала свои вакансии также известная компания «Фасад и интерьер» ООО «Отличные вывески», их анкеты пользовались популярностью.
- Наше предприятие - одно из старейших в Мурманске, нам уже 94 года, - напомнила менеджер по продажам Мурманского тарного комбината Ольга Гончарова. - Комбинат - один из крупнейших в стране по производству упаковки из пищевой жести и гофрокартона. Производство расширяется и совершенствуется, а потому работники всегда нужны.
На столе у Ольги рядом с анкетами будущих сотрудников и списком вакансий - образцы продукции. Судя по ним, предприятие далеко шагнуло с тех пор, как в каждой мурманской семье были расписные банки для круп, произведенные именно здесь. Вот сувенирная коробка для хранения пищевых продуктов, на которой виды достопримечательностей и символы Мурманска - от памятника Ждущей до Алеши, от чаек над морем до белых медведей. А рядом - элегантная упаковка в виде сердца для конфет, сувенирные жестяные банки для кондитерских изделий, чая и кофе, а также упаковки для новогодних подарков.
- А кто вам особенно нужен сегодня на производстве?
- Молодежь, - отвечает Ольга Гончарова. - Кстати, желающих у нас работать оказалось немало. Люди подходят, причем молодые соискатели спрашивают не только о зарплате, в первую очередь их интересует возможность получить опыт работы. А более взрослых - социальный пакет, который у нас вполне на уровне современных требований. Забота предприятия о своих работниках - наша традиция.
Обещаешь? Подтверждай!
С чего начинается поиск работы? Конечно же, с резюме. Казалось бы, чего проще его написать? Вставляй о себе побольше хвалебных эпитетов, пиши, что ты хороший организатор, креативный, творческий человек, владеешь многими полезными навыками - и вперед! Успех обеспечен.
- Все не так просто, - тут же охладила мой энтузиазм заместитель директора кадрового центра «Работа России» Мурманской области Анастасия Цолина. - Сегодня, составляя резюме, необходимо не ограничиваться общими словами, а подтверждать их фактами.
На мастер-классе по созданию резюме, который в рамках кадрового нетворкинга провела Анастасия, собрались студенты вузов и колледжей. Слушали и задавали конкретные вопросы очень заинтересованно. И это понятно, ведь найти свою первую работу по душе не так просто, а они все этого хотят.
- Проблема студента в том, что он реально не знает, что писать в резюме, в частности, в разделе «опыт работы», когда этого опыта нет, - подчеркнула Анастасия Цолина. - Мы говорили о том, как создать этот документ с помощью искусственного интеллекта. И прежде всего о том, что ИИ не должен быть автором твоего резюме. Он должен быть его редактором, твоим ассистентом, который поможет упаковать академический опыт в профессиональные навыки и сбалансировать их с той вакансией, на которую претендуешь. Чтобы автоматизированные системы, работающие на портале «Работа России», Авито и других, которые с помощью алгоритмов помогают работодателю найти лишь те резюме, что соответствуют его требованиям, не забраковали твое сообщение о себе.
- А если студент напишет просто, без ИИ - «Я - дисциплинированный, хороший организатор, креативный, творческий человек»…
- Нельзя так писать. Потому что работодателю нужен факт. Если я напишу: «Я - коммуникабельный» - это просто вода. Обязательно нужен реальный пример: я организовал такое-то мероприятие, создал такую-то группу, был старостой на курсе и так далее. То есть необходимо подтвердить свою компетентность в этом направлении конкретным фактом. Также нельзя писать просто: «Я - креативный и талантливый». Надо написать, что у тебя за спиной реальные победы в конкурсах, олимпиадах, творческих состязаниях. Что есть участие, премии, дипломы. Нужны факты, только тогда будет успех.
Анастасия предложила студентам обращаться за помощью в региональный КЦ «Работа России»: там трудятся консультанты, обладающие не только большим стажем, но и ценным опытом. Плюс в этом году реализуется проект по профориентации и маршрутизации молодежи. Также студент может получить разностороннюю помощь по адаптации в новом коллективе. Что тоже немаловажно.
Рассказ без прикрас и горизонты перспектив
На первом в Заполярье нетворкинге на кадровую тему многих взрослых посетителей интересовал вопрос: хотят ли молодые работать? Сотрудники кадрового центра «Работа России» Мурманской области рассказали о проведенной недавно деловой сессии между молодежью и работодателями, на которой в том числе были развенчаны стереотипы. Так, участникам задавали вопрос: «Хотят ли студенты работать?» Молодежь ответила без запинки: «Да, хотим. Но в комфортных условиях. Причем на той работе, где мы понимаем смысл рабочих процессов. Хотим знать, зачем мы это делаем, и получать результат. И иметь достойную зарплату, которую никто не отменял».
Однако тут же выяснилось: то, что работодатель называет требованием к дисциплине, исполнительностью и четким выполнением должностных обязанностей, молодежь порой воспринимает как... буллинг. То есть как притеснение, выживание из коллектива, даже травлю. И это - тоже проблема, ведь тепличных условий молодым специалистам никто изначально не обещал. А работать в реальном, не всегда идеальном коллективе придется во взрослой жизни каждому.
На встрече в «Мурманск Молле» участники на практике разобрали каверзные вопросы работодателей в деловой игре «Собеседка» и тренинге «Дженга: Собеседование на высоте». А для тех, кто хочет открыть свое дело, прошла дискуссионная сессия. Во время непринужденного общения опытные предприниматели рассказали без прикрас, как начинали, как выживали в кризис и строили устойчивый бизнес на Севере.
Юлия Рябинова сообщила, что заполярная служба занятости предлагает широкий спектр мер поддержки. В центре ежедневно доступны бесплатные консультации по резюме, подготовка к собеседованию, обучение востребованным профессиям. Для будущих предпринимателей разработаны различные сервисы: от оценки способностей до помощи в подготовке бизнес-плана с возможностью получить финансовую поддержку на открытие дела. Кроме того, состоявшийся нетворкинг - часть подготовки к федеральному этапу Всероссийской ярмарки трудоустройства, которая пройдет в рамках национального проекта «Кадры» 26 июня и охватит всю территорию Заполярья.
- Клиентоцентричность в работе с соискателями и работодателями - одно из ключевых направлений развития современной службы занятости, - отметила Юлия Рябинова. - Для нас важно не только быстро трудоустроить человека или найти работника работодателю, но и обеспечить комфортное взаимодействие на всех этапах - от первой консультации до получения результата.
И это не просто слова. В декабре прошлого года на Всероссийском кадровом форуме КЦ Мурманской области признали лидером в управлении клиентским опытом и продвижении бренда.
